月31日未与该部分员工签订劳务合同，请问这些员工申请的7个月的工资补偿和失业保险金该怎样计算？ 3、因有员工在入职后与公司签订了合同，合同到期日为 4月1日-2015年10月31日未与该员工签订劳务合同，现该员工正在休待产产假，请问员工在待产期中，公司能不能与该员工解除劳务关系，并且应该得到怎样的经济 ...
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一方结婚前已有的子女以及内地居民与外国人结婚后生育的子女，不在内地定居的，不计算该子女数。 但单位说咨询计生委人员，口头答复虽然按规定可以生，但因为女方为中国 并提供了医院证明，生完小孩是否可以正常休产假？病产假期间的待遇按什么标准执行？ 4、单位是否可以在此期间取消我的职务，降低我的工资？ 谢谢！...
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您好，我的工作是四班三运转，即2天早2天中2天夜休息2天。今年端午节前夕我老婆生孩子，所以申请的产假（端午节我应该上1天早班2天中班）。请问，在产假期间我有没有端午节期间的加班费？工资待遇应该怎么计算？...
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是2003年进公司工作，2011年签订合同并交纳社保，2013年8月23日休产假到2014年10月23日到期。2015年1月30日公司宣布破产，公司法人代表 没有经济补偿金，我的补偿金是从08年开始算，2014年本人休产假他照最低工资1500元来计算合理吗？本人已申请劳动仲裁，仲裁支持原判我该怎么维权...
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我的情况是这样，去年我生小孩，休息了四个半月的产假，这期间单位照常给我发了工资和奖金，后来单位为我发放了生育保险津贴，每月4千多点，然后把我的 ，我的工资本来每月是3千多点，低于生育津贴，但有2个月因为多发了奖金，那2个月工资就计算成7千多，都一起全部扣回了，这就造成津贴和工资出现差额，我查看了重庆市 ...
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。基本工资每月1000元，岗位工资每月1000元（试用期500元），上述二部分当月考核兑现。效益奖金按照乙方独立负责完成的项目净利润的10%计算，效益奖金分别于 保守甲方技术和商务秘密。 6．乙方在合同期内享有国家工伤假、婚丧假、产假及公司规定的带薪年假，乙方每周六下午及周日为正常休息日，若甲方工作 ...
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； 5、甲方与第三方企业为同一集团内的企业法人； 6、乙方目前为哺乳期员工，由于产假期间企业已招聘另一个人员替代乙方，当乙方回归时已无立身之地，于是被甲方 企业打卡上班1个多月，劳动关系仍在甲方，工资仍然由甲方支付，但工作内容均由第三方企业安排；哺乳假不按第三方上下班时间计算，而按甲方上班时间计算。 ...
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含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育政策的（男 假。包括参加体检的半天，和取体检结果咨询医生的半天。 13、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 14、没有年假，没有旅游假。 15、法定 ...
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工资问题，授权人员只会发放拖欠的工资不打算作补偿。 问题： 1.我是孕妇，已怀孕二个月，除年度经济补偿金外，是否还应发放保胎假、产假、哺乳假的相应补偿？相关的 次入厂时间为2011年4月，中间间隔不足3个月，并工作至今。我的工龄怎么计算？中间离间隔不到3个月，能从第一次入厂时间计工龄吗？相关法规依据是 ...
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我在一家台商独资企业工作11年，2013年11月15日公司宣布关门停止营运，我最近一年请了4个半月的产假，这期间的5个月，公司是没有发工资给我的，那么公司计算我的平均月薪应该要如何计算才是合法合理的？“最近一年”是否应该从2012年11月至2013年10月这段期间？公司如何赔偿才是合法合理的？...
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