我刚来这家工厂听说发工资一半发现金一半发银行卡里，请问正常吗？还有刚进厂公司不给买社保，要等三个月试用期过了才给买社保。另外还有个问题就是刚进厂 合同上是东莞最低标准1510元，但工厂人事部小姐说工资是按面试谈的算8小时6天制4000计算，让我不用管合同上的叫我签名还说公司所有人都包括她自己都是这样签 ...
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工作40个小时,现在B公司下达通知,取消双休实行每周上六休一,每周的工作时间仍然调整到40个小时,且这份通知没有公章.人事部说以后任何通知和调令 . 2个问题: 1,虽然工作时间仍然控制在40个小时,但实质已经取消了双休,公司是否违法合同?员工也担心这只是暂时性,将来可能性很大还会延长工作时间的. 2 ...
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拿给我，说的是签完字就可以离职了。但是下周一到公司里公司经理不让我走，离职单他也不签字。经过一个小时的讨论才同意我离职。我不在场以后跟人事部说不按最低工资给我发，就给我1400多，我在职期间经常加班1~3小时，没有晚饭。请问我要怎么做？...
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我在一个公司工作5年了，原合同还没有自然终止，现公司要求我们自行离职然后和上级公司签订新劳动合同，人事部说属于一个集团公司里的，不影响原公司工龄，咨询：万一以后发生劳动仲裁会影响原先的工龄补偿吗？...
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我是一名企业职工，在单位工作6年，现在单位说没效益不好把我调到公司其他单位，因此辞职不干，但人事部说买断工龄才一千多一年，说叫我请长假他们一年给我交一半的社保费，请问这是合法的吗？我们调走后原单位又调了人去，我在单位无过错，这是他们违反了劳动法吗？...
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2013年3月6日我在佛山A商场举办的招聘会上，于3月8日入职B公司（总部在广州）在A商城的门店C。这段时间是没有签署劳动合同而只有薪资协议。 一个月底薪。我觉得不合理！人事部说要转交法务部处理，请问我要求按照工作年限，赔偿三个月底薪的要求合法合理吗？另外关于底薪，我们与公司签署的劳动合同上，底薪是 ...
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公司协议解除劳动合同，其实我们无任何协商可谈，只照他的意思签字，并约定公司照-年-月工资给予补偿，但签字时只单方我签后，公司并无任何签字，盖章。我问其原因，他(人事部)说要拿回公司盖章后才给我-份，大约十多天。解除合同以今天签字时为准。同时所有待遇同时结止。但我等了十多天 ...
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你好，我在深圳一家教育机构上班，公司变相裁员，不给予赔偿。并且手段恶劣 说给两个方案 第一人员减少了工作量就大了上班时间也要延长 现在我的上班时间是 。我签了三年的合同。但没有写明上班的时间。请问我这种情况要怎么做？ 人事部主管说合同没有写明我的上班时间，这种纠纷劳动监察大队也没有办法解决。是这样的吗...
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我在一家公司工作了20多天，还在试用期内，提出了辞职，批准后离职！那时候人事部说15号发工资，后来到了15号，她们又说由于要统计离职的人数和其他的事情，公司规定离职人员的工作要等下个月15号才能发。这个月15号给他们打电话，电话打不通！我应该怎么维护我的合法权益？我有签订劳动合同！...
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本人在单位工作了3年半，这个月准备辞职，本想说还有剩余一天半的年假拿来休掉，可是人事部说（你今年没上满一整年，年休假只能算3天，你已经没有多余的年假可以休了，这是公司条例的规定）。我想请问公司这样做合理吗？是否违反了劳动法？...
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