。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后公司没有跟我签订劳动合同及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了900元。后来 太长，社保也不跟我交，我就提出离职，3月8号填写了离职单，要求只做到3月15号结束。部门主管批了，可是到了老板那里就是不批，我于3 ...
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想咨询一下 7月中旬我的一个朋友去一家金融公司上班，当时去的时候双方也没有签订任何有效合同，公司只告知我朋友试用期是一个月，底薪是1200元， 但是并没有说 公司却说试用期没有工资 ，并且说他们之间也没有任何有效协议证明我朋友在他公司上过班，他可以不认账，现在这样的情况我们能走法律程序吗？该怎么做呢?...
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是实习，也可以按实习生来算也可以按成年的员工来看待进公司半个月，公司的试用期是一个月，由于是试用期，没有签订劳动合同。可我现在想辞职，他们说我这是急辞，公司 还算是勤劳，可只拿一个星期的工资未免也太说不过去了吧，进公司只给我安排了岗位，其他的什么都没有，做了半个月连工资都不肯透露给我，还有考勤卡都没给 ...
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在工厂上班4个月，没有约定试用期，进厂时签订了一本空白合同，工厂留存，我没有合同，我在公司职位属于行政方面，员工所有合同内容都由我填写，现在公司裁员 如何对我进行赔偿？现在工厂不承认没签订合同 而指责说公司员工合同是由我保管的，我所说的话没真实性 真实情况是所有员工入厂时都只签订过一本空白合同。 这样 ...
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本人12年7月16号入职签订了一年零一个月合同,7月18号下午被安排拆厂里风机电机时左手被卷入电机皮带轮中受伤,当即被送到医院治疗,诊断为左 和鉴定结论书,鉴定结果为工伤伤残10级。在这期间公司只发给了我12年7月16日至8月16日我带伤上班的工资还是试用期百分之八十的工资(实发2500 扣个人五险一 ...
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进公司一个月签订合同的当日知道，合同只签实际收入的60%,我不同意，就被公司辞退了，后面去仲裁，输了，起诉到法院，法院认定了对方的违法解除行为 没有劳动合同，所以没有恢复的前提，最后判公司支付我经济补偿金一个月工资，我另一个案子，相同的情况，没签劳动合同，试用期违法解除，法院是判恢复劳动关系，且支付 ...
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我是今年年初进的这家公司，当时进公司的时候谈好试用期3500，转正后工资4000，于是签订合同，当时合同签订的时候工资表这一栏只有这2个 表里面修改成基本工资2400 绩效1600，而且表示绩效公司可以根据甲方的经营状况进行发放，现在公司经营状况不好，每个月只发我们60%的工资，而且当初承诺的每个月 ...
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通过网上求职找到一份工作，入职时签订了合同，但说明了试用期3个月，但本人那份合同一直没拿到。在谈福利待遇时，公司要求部分工资（取名为补助）需用发票 几百块的所谓补助，当时未提供发票。但是离职后发工资时，公司就只发了基本工资1050，而所谓补助部分，公司就要求必须有发票才能发，且说扣除了我的社保金200 ...
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在一家公司工作，公司口头承诺试用期三个月，试用期间800—1000工资 我只干了18天，没有签订劳动合同之后就辞职了...
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2日入职现公司，试用期2个月（试用期间单位不给上保险）。后在2010年10月22日和公司当时只签订了姓名（后来人事自己加的：试用期2010年8月2日-2010年10月2日；一年期合同日期2010年10月21日-2011年10月22日）。现在公司以给我自己 ...
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