详细情况是这样的。 2010年3月29日进入公司，签订3个月试用合同，转正后未签订劳动合同（包括公司其他员工）。2011年3月3日签订了为期一年的 ，我是否可以单方面解除合同，并得到2个月的公司赔偿？公司每月15日发公司，超过15日支付工资是否也违反了未及时支付劳动报酬的规定？补充个问题：6.公司转正 ...
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的劳动法规，向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康佳公司支付1、2007年11月至2008年10月期间克扣的工资3597.94元，并按此数额支付25 行为和排班表上所列上班的时间，同时认为员工每班中间均有吃饭的时间约1小时。 5.康佳公司提交其2008年10月29日《社会保险增减人员申报表》 ...
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8月12日我门工作用的的一个网络系统的个人帐号的密码被公司全部修改，8月17日九城以连续2天以上未正常工作将我门全部开除，至8月20日都未支付本应在8月19日前支付的7月份（7月1日至7月31日）工资。我门现在都很急，因为被开掉的300多人都在全国不同的城市， ...
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至8月3日），从事建筑行业项目录入员，项目负责人要求办理个人营业执照借于公司走账，由于开始并不太了解这个所谓的“走账”就跟随项目负责人前去办理，后了解 可以根据其无故辞退员工行为要求其双倍支付补偿金？ 由于公司满一月都未与本人签订劳动合同，本人是否可以根据劳动合同法要求此公司以双倍工资支付本人一个月的 ...
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5月5日突然接到来自说是法院的电话，非常强硬的说法院接手了我老婆所在的公司-湖南嘉莉诗服装有限公司，需要提供资料进行交接，我老婆说她还在医院生孩子 孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直未停止原有经营（公司现金收入足够支付员工工资及开销，我老婆原来是负责日常工作的经理兼 ...
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我们工厂实行季度综合工时制，但每月加班工时超一百小时后，超出部分工时不支付加班费，而是累记下一个月，以此类推，直到工厂淡季时将超出工时部分让你轮休，2015 我于3月7日以未及时支付工资为由给公司送达劳动解除合同通知书，并于10下午向劳动仲裁提交了申请，但现在公司向工厂员工说以前未结清工时随这次发工资 ...
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员工也愿意与公司共患难，希望能挺过这个金融难关。但是公司现在的做法是公司效益不好，那么员工工资不发，合作的业务单位合同章不盖，费用拒不付，银行贷款利息不 状态。全体员工有半年多时间未收到工资，部分员工对公司目前的情况不予看好，纷纷离职另谋发展。而且现在公司又有很长一段时间未支付五险一金，合同到期，公司 ...
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我公司一员工未与公司签订劳动合同，工作了5年。其主要原因是该员工与他居住所在地的大队有劳动合同关系，大队也每月给其支付社保。我公司每年除支付其工资与奖金外，并以4800现金形式给其作为补贴。现该员工提出辞职，要求公司给予双倍工资赔偿。 请问我们应该如何应对？ 谢谢。4800现金为社保补贴...
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为“物流部主管”。 因内部矛盾，2014年11月底，公司发出通告强制将本人调离物流部主管岗位，通告内未说明原因，也未说明调离后的岗位，一周后公司 甲方每月15日以货币形式支付乙方（本人）工资，工资不低于本市公布的当年最低工资标准。（本人属于计时工作制） 请问1、公司随意调整员工工作岗位和大幅降低薪酬的 ...
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公司与一员工签订了一年的劳动合同。到2010年底时，我公司打算辞退该员工。但该员工在补偿金等问题上提出了一些超出法律规定的要求，双方没有达成一致。后该 ，双方没有及时续签劳动合同。此期间公司一直给他发工资。请问：这种情况我公司是否会因未及时续签劳动合同而支付双倍工资？未及时续签劳动合同，是否可视为原 ...
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