应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、 补充协议签订3日内无回复，视为员工知晓并同意协议约定事项，再由此产生的劳动争议甲方不承担责任。 五、送达条款 1. 甲乙双方向对方送达的任何文件， ...
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或出现敷衍了事的情况，扣除一天日平均基本工资，以此类推。 三、业绩要求与薪酬计算 业务人员的薪酬直接与业绩挂钩，公司给每个业务人员均安排了销售业绩。新员工 （每月15号前入职算当月，15号后入职算下个整月）。 具体薪酬结构如下： （一）底薪：试用期1600元。 转正： 普通业务员为2000元(其中包括 ...
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，以前劳务派遣时与直属分公司的职工同工同酬，现在在我们派遣合同为到期时要求我们按照劳务外包合同薪酬领取，并威胁我们如不按照劳务外包合同执行，将辞退我们。请问，我们必须接受这样的合同吗？我们已经与他们签订三次派遣合同，构成无固定期限劳动合同没有？去过，我们不按照劳务外包合同执行如何维权 ...
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实际的税前工资只有14000元，我准备9月份离职，这样的话按公司说法，这8个月的这部分薪酬共计税前48000元就不给了，我想知道公司这么做是否合法，我有公司人力部发的薪酬调整邮件可以证明我的年薪，也有每月的工资条可以证明每月的实发，但没注意劳动合同里是怎么写的，如果合同写的是不到 ...
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不好，经常拖欠工资、报销、提成，我同意公司解聘，并做好了工作交接。我的提成薪酬主要为已经回款项目的提成19万多和未回款项目提成21万多。在办理离职 提，在我要求把口头承诺订立协议时，拒绝并威胁不信任没办法。目前我只有劳动合同，合同中未明确提出支付事宜。请问针对这样我应该怎样办？怎样寻求法律援助？需要 ...
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请问律师在与公司签订的合同中的薪酬条款是这样规定的：甲方每月1号以银行转账的方式支付上个月工资，月工资按照甲方薪酬制度执行。请问里面没有规定具体工资，这种形式合法吗？...
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将 绩效奖金 部分划去，原合同注明：按用工单位的薪酬考核办法执行。 并加了两条对公司有利的条款：1、甲乙任何一方提出解除劳动合同，双方必须完成解除或终止合同 无正当理由不参加培训或经培训但考核不合格的，甲方有权变更其岗位以及重新确定其薪酬。 1.降低工资并将绩效奖金部份划去，这合法吗？ 2.已是第四次 ...
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3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强 ； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、 ...
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，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计， ，计算机程序，技术数据，专利技术，科研成果。 二．保密范围： 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和 ...
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为由，要求调整我的岗位及职级，由主管降为前台文员，并且薪酬有变少。原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位 管理部，由财务部主管变成综合管理部部门负责人，我的工作汇报给综合管理部负责人，保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，我本人可以不接受这样的调整吗？财务部的 ...
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