适用合同法。这么理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 53条的内容吗。不违反法律、行政法规的强制性规定，没有限定在劳动法或劳动合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括合同法。解释三是在说，签订 ...
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你好，我遇到了很不公平而又棘手的问题 我在一家公司工作有2年了，签订过2次一年的劳动合同，今天到公司去开会，公司以转职位为由， 我以前工作一直 没想过要去换职位，其实就是让我自动离职，请问他以这个为由不给我签订第三次合同属于违法吗？我有什么办法可以维权得到补偿呢？ 谢谢可以帮我吗？谢谢你们的回答，公司 ...
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，同时签定了一份薪酬协议，其中有一条又写着希望我跟公司签定至少3年的劳动合同，同时协议中有一笔签约金，总共是120000RMB，分三次发放，具体安排是（ 我们签了一个承诺函，其中有一条说是本人于2011年10月2日签署的3年期劳动合同有效期（不含续签期）内，如果期间离职需要归还公司已给的签约金，真正的 ...
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大家好，我想咨询一下关于员工入职前三个月公司不给签合同，三个月之后才签的劳动合同，但是在劳动合同期限未满的前提下公司单方面解除劳动合同相关赔偿方面的问题？并且公司没有给出书面的解除通知也未在一个月之前通知，员工也为违反相关规定，只是因为公司经营不好要裁员，这种情况 ...
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。 最后还有一句话是：违约须向某某单位支付违约金4000。 我需要质询的具体问题是： 1。在签劳动合同之前，是不是以三方协议为我和单位的法律关系？ 2。如果 什么约定？（我已经到单位报到了，按照附加条款，我没有违反第三条约定，问题是：现在离开该单位是否还是属于违反三方协议吗？） 3。我有什么权益？会 ...
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了老板的名字和按公司制度执行这几个字，当本人去领取工资时，公司不兑现当时劳动合同所 签的"年底双倍反还保证金＂，理由为：未提前一个月提出离职申请，所以 到公司应该双倍反还的劳动保证金？目前劳动纠纷部门定于下个月开庭仲裁此问题，请问各位律师我应该收集那些资料或者证据来争取自己应该所得劳动合同双倍保证金？...
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，且签订的日期是2013/1/1，所以我有以下问题要咨询： 1.如果我现在提出离职，能不能以以前未签劳动合同为由，向公司提出赔偿？ 2.如果现在签订合同 签订书面合同，如果还没有签订，在09年的1月份开始就视为是无固定期限劳动关系了，所以, 是符合法律规定的。”拒绝我们的要求，请问各位，这真是合法的吗 ...
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，即2012年1月1日到2012年12月31日。之前的合同也没有补签的。另外这份签订的合同到现在还没有盖章给本人一份。请问签订的这份合同是否 ，至于劳动合同是否有效还得看里面的详细内容呢？ 我本人觉得这份合同的内容很不符合劳动合同的形式。如果我现在辞职，是否能要求公司支付我2010年3月-2011年 ...
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我签的一个劳动合同起始时间为2007年12月1日，结束时间为2008年11月30日。请问这个适用于2008年1月1日执行的劳动合同法吗？这个关系到我签写的合同次数，很关键。 劳动合同法第九十七条有关于这个问题的说明，问过一些律师，有些说适用于，有说不能肯定。请各位律师给 ...
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公司。 2011年工资开始由B公司发放。B公司至今未和我们签订劳动合同，前几天W我们谈了下劳动合同问题，并表示我们在A公司工作的工龄，会另写个协议注明 并承担，如果B公司开除我们，会给予经济补偿。听其他同事讲要到5月份才能签订合同，今天又听到供货商说，W与A公司老板合作一年试试，如果公司运作不顺利，就 ...
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