的问题. 我去年11月中旬进入一家公司工作, 和老板没签订试用期合同,只是口头约定是三个月试用期后再签正式劳动合同, 结果试用期结束后,老板以我工作业绩不够为由,又续了一个月的试用期. 由于个人原因,在这期间我找到了新的工作,试用期全部结束后提出了离职申请, ...
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我是一名退休的技术人员，被一个事业单位办的信息监理公司聘用，签有聘用合同。一年半后公司电话通知解聘，没有任何补偿，期间承包的一个信息工程的监理，公司也不按约定付款。我去申请仲裁，蜀山区劳动仲裁以我已退休和被申诉人未形成劳动关系为由，不予受理。请问退休后的劳动有没有法律保护。咨询人...
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，即每月至少做三十天，少做一小时都会扣钱， 有事可请假，扣钱。无劳动合同，无社保，双薪，奖金等任何福利。至今，老婆已工作一年零七个月， 我工作近十个月。 工资年终再结一次，但随时可以预支生活费，预支费用一般相当于押一个月工资，预支后需在一个 小本子上签名，以证实自己拿过钱。无工资条，无工作证，无工服 ...
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15日进了B公司工作。口头约定试用期一个月，一年劳动合同。后于4月15日被B公司无故辞退，于是我与B公司进行了劳动仲裁，仲裁结果为：因我属于“特殊劳动关系”，故不能支持我要求的赔偿金、社保金等请求，起诉至法院，法院也支持仲裁结果，请问这种说法合理吗？难道说我必须因为一家不能再履行劳动关系的公司，就不 ...
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加班费）所以说公司已经足额支付了我的加班费；但我的实际加班费是没有足额支付的，合同约定时薪底薪690，其它除了工作岗位和发工资时间之外就什么内容都没写，新 ，如果不合理我可以怎样反驳？有没相应的法律规定？ 另一个问题是：我目前还在公司上班，但劳动局仲裁只支持一年的加班费追要要求，请问这符合劳动法吗？ ...
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给我买过社保，我也一直未主动找公司签订劳动合同。口头约定试用期三个月的工资是1800，转正后2600，三个月转正后我请假八天，扣了我800。过年期间从 。找我谈话肯定会拿我没有提前一个月说辞职这个事情来压我，我该如何应对 我想做到明天就不做了，需不需要快递辞职通知书？劳动仲裁需不需要交费用，在株洲如果 ...
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请问律师，您好，我和装修公司签订装修合同，我和他约定好我2018年11月将定制衣柜90%的钱给他，他将于2018年12月20号定制衣柜发货，可是12月20号他发了一个微信状态“因特殊情况，已离开敦煌，十分抱歉年前敦煌所有工作不能继续，有涉及到中期清算、结算和违约赔偿的春节后一并处理。”至此，手机一直 ...
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本人于2015年与公司约定工资为月薪1万，后同意改为333元/天，按出勤天数计算。因2018年1月26日发放2017年11月工资时公司无任何通知改 （2017年12月1日至2018年1月26日），拒不出具“解除劳动合同证明”，无奈提起劳动仲裁。现还有几点疑问需要咨询一下： 1、本人只有社保处的缴费记录 ...
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是否有效？ 2、还有个问题，该网络公司没有装修施工资质（实际资质是另外一个装饰公司具备的）用没有装修资质的公司来与业主签协议是否具有法律效力？ 约定签订协议后无论是否施工，都需要按照合同总金额的25%进行赔偿，我认为不合理。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当 ...
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没有签订合同，之前口头约定说2500一个月。他是浙江浙经天策会计师事务所的员工，我经朋友介绍跟着他学习工作，从3.16到5.5，离职以后问他要工资 跟着他学习，他想怎么给就怎么给。后来说再补我700，按照杭州市最低标准1850来算。针对这种情况，我是不是可以申请劳动仲裁？是不是可以要求给双倍工资？可以 ...
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