未曾想要扣除该员工的工资，因此与之协商数次，该员工以工资太低为由一直采取不理会的态度。现到了公司统一发放工资的时间，人事部联系到本人，尽快来办理离职手续，并领回她的工资，但她扬言，如果扣她工资，就将申请劳动仲裁。现在作为甲方，该如何处理？...
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员工面试时，人事部给员工开出的福利大多没有兑现，不久员工按试用期规定提前三天正常办理离职手续，由于他们的工资需要分两个月付清，在一个多月后最后一次汇工资时，不小心给两名已经离职一月多的员工每人多汇了一千五百元的工资，现在公司要追回，而两名员工根本就联系不上， ...
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8天），也没有进行进行30天通知，然后我提出公司应给出一个月经济补偿金，公司不愿意，并用以下理由给予我，说是可以随时辞退我的理由： 1.说我不能胜任工作 那就换人，随后就是叫辞退） 2.说我工作失职（公司有员工指模打卡挂职） 3、说我顶撞上司 因为不办理离职手续，公司会以旷工理由辞退我，所以办理了离职 ...
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我单位有位新员工工作不到一个月，没有任何报告和离职手续自动离职，单位是否给予发放工资...
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公司的！在职期间同事们都说这公司是以个比较坑的公司！当时我不信！以前就有员工办离职不放工资！在今年五月份我对公司在处理问题上再次失望！提出离职！公司 一年扣除一个月工资我咨询劳动局后！领导找我谈话认为我不应该去咨询！最后为争议之下他承若让我委托他办离职手续发放我两月工资为由！当时我觉得只要工资能拿到就 ...
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给具体时间，谈判过程中又丝毫不提及补偿金，还要求马上办理离职手续。忧虑：如果现在办了离职手续，公司会不会说以劝退的方式让员工自己申请辞职为借口不给 还将发在群里的绩效考核管理办法批准文件（董事长签发）删除，目前我手里只有员工手册提及福利包含年终，能查询到上一年年终发放时打入我工资账户的资料。假如一旦谈 ...
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月离职，但公司领导告知要按公司流程办理离职手续。本人经部门经理同意于3月14日离职,并开具离职证明,此公司于每月15日对员工发放上月工资,本人于3月14日离职 3月15日发放2月份工资,但公司并没有发放上月工资给本人，经电话咨询公司领导给于答复是本人未走完公司审批流程为自动离职，因此不发放2月份工资。...
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月离职，但公司领导告知要按公司流程办理离职手续。本人经部门经理同意于3月14日离职,并开具离职证明,此公司于每月15日对员工发放上月工资,本人于3月14日离职 3月15日发放2月份工资,但公司并没有发放上月工资给本人，经电话咨询公司领导给于答复是本人未走完公司审批流程为自动离职，因此不发放2月份工资。...
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你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后，工作满15天以上，2个月以内者辞职，需提前7天向部门提出申请，办理离职手续。我于2月28书面提出申请，部门主管经理也同意。7天到了。因为招 不到人就不让结工资走人。不上班就算旷工要罚。我该怎么办？...
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试用期是4500.试用期三个月.9月18日口头向副总提出离职.9月20日提交书面申请.9月22日离职(当天有上班).入职表有标明试用期工资.有副总签字 上班 总监是与公司法人是夫妻关系.曾口头要求所有人员离职不能写是公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资条和相关管理制度 ...
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