因免职，公司和我没有达成共识，先在家休息，现在已旷工名义不发工资和停缴3金，公司是否应该给我最低生活保障，并交纳3金，请指点！...
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我是应届毕业生，现在考入杭州一家医院，但是我现在才知道我们上岗第一年属于见习期，工资才685，请问这样合理吗？杭州最低生活保障不都有1400了吗？...
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固定期合同，如果公司不同意签订我该怎么办？ 2.劳动合同到期后，本人不想续签合同公司是否有赔偿？ 3.本人去年病假期间公司给付的病假工资少于本市当年最低工资保障，请问是否合理，如果不合理我有多久的追溯时间？...
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请问一下，公司无理由辞退员工该怎么赔偿？比如我的工资是：基本工资是2400，餐补和房补是600，现在按照劳动法一年一个月那是补2400一个月还是3000一个月，有没有最低工资保障的说法？？...
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您好，我是县信用社的一名员工，单位在2005年响应国家政策对单位临时工实行同工统筹，单位从1996年-2006年替我补交了十年养老保险，2012年底，我退休，退休工资是530元，比我们本地的最低生活保障都少，我应怎么办。...
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我在崇礼县地税局工作20多年、至今没有合同、没有保险、工资最低工资保障、以法律角度我该怎么办？...
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09年没有购买的社保及住房公积金？？另，2010年11月本人生下宝宝，产假期间需有发放最低工资，但因公司没有帮忙购买生育险，那我可否追回除发放工资外，其它 签订的合同，现只有2011年至今，请问还可以追讨吗？另，我到区劳动和社会保障服务中心咨询，给了一份“劳动争议信来访登记表”，请问这就是劳动仲裁吗？...
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今年3月份时因为身体确实不行了，遂按照规定向公司请了3个月病假。之前我的工资是每月含税1200元，扣税后实领970块。4月份开始公司就只给我发了 不对？如果多扣了，怎么办？ 2.现在病假中每月只发了497元是不是违反了最低工资保障的规定？ 3.我的合同是今年8月31日到期，我是3月底开始请假，本来如果 ...
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现在好多企业把员工加班费计算基数大多数都按当地最低生活保障标准来算，按老板话说是政策允许的不属违法，其司马昭之心路人皆知就是廉价赚黑心钱、 法律在不断完善的同时为何没有把这样一个大家共同关心的问题予以明确规定呢？ 加班工资计算的基数上下幅度很大，直接关系着广大劳动者的切身利益！希望律师事务所的律师们 ...
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