实习期与公司签订了一份学员培训协议，协议内容是为期六个月的CAD软件培训，培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作（边工作边学），有人带我。我这种情况算培训吗？如果离职要赔偿吗？我可以不签劳务合同吗？...
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年报名学习会计主管班培训，但是由于时间原因未能正常学习，报名时只有收据和听课证未签订任何形式合同或协议，现在培训机构以缴费年限超过两年，我的收据丢失为由不予退费，请问是否合理？报名时间因未带银行卡，以支付宝形式转账给当时负责报名的老师，有转账记录，现原负责人已离职，有电话 ...
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当时作为公司的任课老师外出学习培训，且与公司签订了培训协议书，里面写了如果未满期限辞职需按比例给培训费。但是现在公司把我换到宣传部，那么，如果我离职，还要按当时的培训协议给培训费吗？...
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我在一家私立公司工作半年未签订劳动合同，由于觉得在这家公司工作没前途，当3月17号公司二月份工资打到银行卡上后，我直接给经理发短信辞职，没有再去 三月份的工资一毛钱都不会给，所谓的赔偿公司是因为我工作前公司要我签一份培训合同和保密协议，有约定的服务时间，违约的话要赔很多的钱，但我记得很清楚当时我没有签 ...
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给我代缴个税，导致我没有摇号与买房资格（北京）。3.我的原劳动合同有效期是2012-2014年底，已到期，公司2014年底未给我补签劳动合同，但公司于2014年6月要求我参加了某培训，签订了一份培训协议，上面规定协议服务期为培训后三年，到期前辞职我要给 ...
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本人是在校大学生，通过校园招聘在某外企实习并签订实习协议。现在实习期未满，由于个人原因欲离职，但公司索要违约金，并不支付当月工资作为赔偿的一部分。但我已经提前告知离职打算，实习协议中未写违约赔偿问题。现在公司已培训费用索要赔偿，否则不能离职。协议中也未曾提及培训费用，现在我该怎么办？...
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，违约金是依据当时新生入职时签订的协议收取的，协议规定新生参加入职培训(类似军训，还有各部门领导指导演说，未涉及专业技能培训)并在事后辞职必须支付6000 ，当初劳动合同规定的休假根本没有，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定，试用期员工，发现公司违反劳动法，变相加班，不支付 ...
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我的劳动合同还有1年才到期，在工作期间公司多次对我进行专项培训，不过未签订任何的培训协议，也没有口头的培训协议。现在准备跟公司提出辞职，如果我提前一个月递交辞职信（书面的），是否要给违约金。...
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我与现在的单位是今年2月份签订的劳务合同，期限三年。现在由于公司薪资不能按时发放的问题，我打算辞职，请问我该怎么办？是不是必须提前30天提交辞职 的。在这几个月里，我参加了两次单位组织的培训，是集体培训，也没有签订什么协议。在职期间也没有签订过什么保密协议。还有就是合同按道理来说应该是一式两份，我和 ...
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一个月，试用期以后是1400~1500一个月。 经过投递简历及面试，熊#和我达成口头协议：工资按照上述标准发放，表现好的话，公司提供吃住。并答应他至少工作到 ，期间由我前任单证员（后以“小杨”称呼）利用周末对我进行一些基本知识的培训。一个星期以后，我搬到公司居住。 公司工资发放是每个月9号左右，等到 ...
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