的客观情况发生重大变化（业务外包），致使劳动合同无法履行。 但用人单位未与劳动者协商，解除劳动合同。 属于违法解除劳动合同吗?是向劳动者支付经济赔偿金(2倍经济补偿金),还是向劳动者支付经济补偿金 情况：我是某单位清洁工，今年3月。单位以将清洁工作外包给清洁公司为由。要求我5月前离职。我向 ...
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合同关系的，在规定的时间内，聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由聘用人员自行承担。 (三)本次招聘人员一律不入事业编制，工资待遇参照事业单位工资待遇执行(保险及其他待遇按照合同约定执行)。 (四)招聘人员的人事关系实行人事代理，由招聘单位 ...
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用人单位以劳动合同法40、41条规定的法定情形与接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同，为其进行离岗前健康检查，而劳动者主观不接受或因客观情况无法检查检查的，用人单位能否与其解除劳动合同？...
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1日，去年，劳动者同用人单位解除劳动合同，今查用人单位首次订立劳动合同是08年，不是05年，现产生劳动纠纷。 劳动者要求劳动关系从入厂开始执行 的劳动合同法是否应该在1995年劳动法框架下操作？上述一案劳动合同应从什么时候订立？现劳动者要求企业补缴纳05-08年未交养老金是否正确？有什么相关法律制度 ...
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劳动者提前30日向用人单位提出办理解除劳动合同手续，时间到了，用人单位不予办理，劳动者怎么办？用人单位说：劳动者到单位干不久，要办离职可以，但要交当初为他支付的培训费，签一年合同未满的违约费等；...
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单位的用工制度中有一条规定：“不服从岗位安排者，用人单位可以单方解除劳动合同。”现在这两名职工以我单位的这项规定没有法律依据，并要求赔偿经济补偿金为由对 经济补偿金吗？另外我们是集团公司下属的一个分公司，这两名职工是同分公司签订的劳动合同，他们起诉的是分公司，诉讼主体方面有问题吗？是不是告集团公司更 ...
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对乙方竞业限制期保守商业秘密予以保密补贴（期限2年），甲方按月支付乙方保密津贴人民币800元。我与单位解除劳动合同已经半年了，这半年甲方每个月都有支付给我保密津贴，上个月开始就终止保密紧贴了，对我的解释是用人单位认为我掌握的公司资料等信息已经不足以威胁公司等 ...
//www.110.com/ask/question-36751.html-了解详情
对乙方竞业限制期保守商业秘密予以保密补贴（期限2年），甲方按月支付乙方保密津贴人民币800元。我与单位解除劳动合同已经半年了，这半年甲方每个月都有支付给我保密津贴，上个月开始就终止保密紧贴了，对我的解释是用人单位认为我掌握的公司资料等信息已经不足以威胁公司等 ...
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老师您好，有关用人单位对劳动者解除劳动合同事宜。我是2007年1月底进入这家单位，前后共签了四份《劳动合同》，分别为2007~2008,2008~2011,2011~2014 可以认同，但双方协商不一致的时候，公司是不是有理由解决我的劳动合同？如果解除劳动合同，我该如何争取我的利益？我该收集什么证据？...
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用人单位同意协商解除劳动合同，但是我没有办理离职手续，用人单位是否可以反悔说我违反劳动合同？现在已经不在单位工作半年了...
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