足额扣缴社保费，个体工商户，每月应定期将应缴纳的社保费足额存入个人社保卡银行账户。员工离职，在15天内中止社保交纳手续，登录公司社保账号，做完上减员，减掉一离职的 之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。如果公司不同意，朱小宝可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 请问可以帮我改一下吗...
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员工工作上因领导骂了提了口头上离职，这个员工已经入职1年4个月，已经转正，这个员工工作上没有半点失误失误，这个员工觉得领导管理方式不对只是告诉别的部门领导听，结果被误解说他坏话，逼这个员工离职，请问可以有赔偿吗？...
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2017-09-22 10:17:14  公司破产重组完成后没有对员工的去留提出方案，后来公司开始劝员工离职，答应离职的员工可以从公司得到赔偿，最开始走的员工 的都是自己去人力资源自己谈的。但是还有200多号员工没有走，现在公司说以后离职没有赔偿了，请问公司这样的办事流程符合法律法规吗？我现在要辞职 ...
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员工合同本月底到期终止，公司不续签也不补偿，要求员工在终止合同通知书上签字才能办理离职，不签字就不办理离职，员工领不到本月工资，办理失业金公司也不会盖章，公司明显在赶员工走，公司这么做合理么？请问员工签字后，还能申请劳动仲裁么？...
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公司的区经理为了让你自动离职故意刁难怎么办？ 某公司在某市有N家店面，为了辞退某个员工而不愿作违约赔偿，故意逼迫该员工，把该员工调往偏远地区的店面工作，故意孤立该员工，想让员工无法忍受上下班3个多小时的路程而自动离职，请问员工是否有权可以拒绝调动？...
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解他们的提成，公司在整个的过程中，努力追讨尾款，虽然这些员工离职了，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴， ，现在想请求劳动仲裁方面专业的律师指点，核心争议问题就是劳动合同，我想请问如果员工能力，诚信，专业都没了解我们就盲目签订合同虽然不违法但违背的公司良性 ...
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公司由于失去了一个比较大型的项目。面临过多的员工无工作岗位安排。然后公司管理层想方设法地逼走大部分员工。暗示性地要求员工自动离职。个别态度坚决不肯离职就搞针对。甚至要求怀孕员工离职。请问员工怎样保障自己的利益...
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与同事发生不正当关系，女员工先提交辞职报告，但两日后向公司申请撤回，公司不允许，只得在辞职报告上签字离职。后在女员工要求下男员工也先后提交了两份辞职信，却都顺利撤回，请问女员工可否申请劳动仲裁告公司存在性别歧视，对员工不同待遇？可否告公司变相开除女员工 ...
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，在武汉分公司因经营原因，而我本人不想外派至外地工作，被迫离职，并签好离职协议。当时考虑离职后重新找寻工作单位花时间以及社保不停的想法，故默认了离职协议中 公司已帮我缴纳，原单位从2011年4月份开始为我缴纳社保的，直至今日。 请问一：原单位以在15号之前员工离职的不予办理社保是否合法？ 二：请问我该 ...
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要求做了，手里也有当时的请假证明，现在却颠倒黑白，变成我无故离职。 请问遇到这问题要怎么处理？1、公司原先规定，员工入职要用前1.5个月的工资做押金， 我后面5月-7月的工资有1.5个月被当做押金，现在被无故弄成自动离职，后面2个月的工资都不给。 2、公司也没有帮我买社保 3、因为员工卡被 ...
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