，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成 进行，并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低赔偿甲方一个月工资的损害赔偿。 ...
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一直到4月5日都未出勤，2012年5月2日来公司索要3月份工资，我司同意支付，但依公司制度,要扣除旷工300元（旷工1天扣100元，连续旷工三天当自离），员工不 ，员工都有权离职并索要工资？ 2.“旷工1天扣100元”是公司内部制订的制度，是否合法有效？是否可依此扣员工工资？4月5日至5月2日亦未出勤...
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的支付，停止一切费用的支付。根据调查后，发现，员工ABC都未与公司未签订劳动合同，但是有正常的工资发放记录。通过多方努力，目前可以证实劳务关系，但 某大品牌奶粉的代理。打着某大品牌奶粉，某地方办事处的名号进行拓展市场C员工本身是农村户口。但是2010年月已经来到市区开店，实际注册等到4月份，但是由于 ...
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的支付，停止一切费用的支付。根据调查后，发现，员工ABC都未与公司未签订劳动合同，但是有正常的工资发放记录。通过多方努力，目前可以证实劳务关系，但 某大品牌奶粉的代理。打着某大品牌奶粉，某地方办事处的名号进行拓展市场C员工本身是农村户口。但是2010年月已经来到市区开店，实际注册等到4月份，但是由于 ...
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有制裁吗？我有什么办法可以证明和澄清事实？在接到书面通知后，我要求公司付9月工资，然后交接完后支付补偿金，老板不同意。我去仲裁，老板交了假的8月31日通知解除 了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工手册，交了扣过迟到的工资单。每次做工资都是口头问谁需在本月扣款，他 ...
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从2011年7月起停发工资，6个月医疗期到期后，该员工一直没来上班，也未办理任何续假手续。该员工劳动合同2011年12月底到期。公司已提前一个月告知，不续签劳动合同。请问：公司可以与他解除劳动关系吗？如果解除劳动关系，需要支付哪些费用？该员工2008年3月份入职。 注：通过打听得知，该 ...
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有业务体系协议规定，如果完不成约定总销售额的90％，并且合计预支的费用不够支付上海销售点平台费用的部分，将从上海销售点的各业务人员提成中分摊扣除。 08 可以要求4月、5月半个月的双倍工资3120×1.5＝4680元 4、因在职期间公司未上缴社会保险，要求公司补交社会保险金，这些诉求不知仲裁是否会成功 ...
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我于2018年于某地产公司旗下A项目公司签订劳动合同，2019年公司要求劳动合同变更为B项目公司，工资社保随即变更，单位提供盖章后的劳工合同给我， 违反劳动合同？之前签的合同中也没有约定可以由其他单位支付工资，2次签的劳动合同公司都没有盖章返还给我，我可以以未签劳动合同为由要求解除劳动合同支付经济补偿 ...
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占80%，其他两名员工占剩余股份，老板即法人未投入任何投资款）但不需要承担入资款，后未收过公司任何分红或者其他利益，现公司拖欠6个月的工资，向公司提出 拖欠工资，也不解除所挂股份，跟老板即法人商量要求支付拖欠工资，老板以公司所欠老板5万元要挟，让承担责任（公司账上没有任何款项，老板转入5万也花完了）， ...
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，无书面通知说什么时候发工资，在9月1日所有员工未知情的情况下发出遣散解雇劳动合同通知书(已盖公司公章)，如今总部公司派总部总经理代表总公司与我们 资金)但是按劳动我们应有的工龄赔偿款以及代通知金总部公司拒绝支付，甚至拒绝支付拖欠的工资，现总部公司代表说收回解雇通知书(原件被带走复印件我们有)，但解雇 ...
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