培训一个月，回来后从事相关岗位工作，关于培训期间工资一个月按2000元计算，协议中约定培训20天的回来后工资发放发50%，剩下的50%在2012年6月份工资中 在我工作半年之际将我辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将我辞退，是公司违反 ...
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一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中的第二条： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和 在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（ ...
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字眼。 而后在办理手续时，人事部又告知我不能办理失业保险，而且没有任何解释（关于经济补偿答复也是没有，而且同样没有任何解释）。所以我觉得可能是，虽然人事部给 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； ...
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请假等步骤所以不算做请假，而算旷工。对于公司相关规定中，只要求员工对负责人及老总进行申请请假的规定，并无特别要求一定要进行书面请假，而且当时发生车祸的 卡证明。 4、单位所有同事都未曾签订过任何的劳动合同。 5、工资的发放，前半年时间都是通过发放现金的方式发放工资，后一段时间至今，通过单位老总个人名义 ...
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与原公司的纠纷权利，另有一条内容如发生仲裁等纠纷在合同签署地也就是天津解决，如此有几个问题请教：1、如此变更对员工有什么影响，仅凭三方协议能 现在签署协议，之前在北京发生的劳动争议还能找北京仲裁吗，天津能解决原来的合同纠纷吗？5、11年时集团实行合同酬，根据考核项所得工资低于1500则按1500发放， ...
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了相关责任，导致被单位辞退。但在这之前就已经有明显的职业病中毒症状，但单位一直隐瞒工作中白电油的危害。离职后我进行职业病体检，现在诊断为轻度白电油中毒 不能解除劳动合同。单位没有给我体检就强行解除劳动合同，并以不给最后的工资为由强迫我在处罚性质的辞退单上签字。 现在职业病诊断结果已经有了，为轻度白电油 ...
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你好，我想咨询一下关于劳动仲裁的问题。我跟另外五个朋友前年9月份与一间家具厂合作，我们负责帮他们搞网络销售。当时口头承诺是该工厂每个月给 对方这样的要求是否合理？我们要如何收回我们的工资？能否通过劳动仲裁申请？需要提供什么资料或者证据？因为我们是合作关系，我们办公室不在对方工厂，而且没有签订合作协议， ...
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您好：我的问题是这样的，我于2012.02.22进入深圳中深建筑设计有限公司担任助理建筑师一职，到2012.05.28离开该公司。为期三个月多，由于这4 没有保留，只有5月工资单，单上就是1100元。但是我只有劳动合同和辞职证明，公司有员工的出勤记录和工资单。公司李总说要我向他写申请书，再公司讨论研究 ...
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您好：我的问题是这样的，我于2012.02.22进入深圳中深建筑设计有限公司担任助理建筑师一职，到2012.05.28离开该公司。为期三个月多，由于这4 没有保留，只有5月工资单，单上就是1100元。但是我只有劳动合同和辞职证明，公司有员工的出勤记录和工资单。公司李总说要我向他写申请书，再公司讨论研究 ...
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清楚为由，拒绝办理任何退工手续，原先签订的劳动合同上有这一条“说是交接未清楚的公司有权不出具退工和保险转移以及索赔损失”（问题3：这是哪方的过错？） 在签订合同时同时有签订一份类似押金的借款协议，就是在工资中每月扣除几百元直至一定金额，当然协议里有写明支付相应的利息（问题4：这个行为是否合法？），并且 ...
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