我去年考上一个三甲医院的编制,签了五年合同,提前一年辞职的话陪人民币一万元。合同上面写着试用期一年,现在我感觉这家医院不太适合我的发展,所以想辞职。我现在工作9个月了,现在辞职的话需要付违约金吗?劳动法上面规定试用期不能超过六个月,这样算的话我是不是已经过了试用期了。...
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你好,情况是这样的,9月份入职, 试用期两个月,11月份转正,试用期工资是2400,转正后是2800,有人事经理和总经理的签字,现在我因要回家结婚,11月23日辞工的,现在已是12月份,总经理现在在我要走的时候结算工资说按2400试用期算,我应该找劳动局吗?...
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情况是这样的 刚进公司一个月 现在坚持不下去了准备辞职 可能我现在辞职,经理可能不给批准 所以我想问下,我还在试用期内是提前三天申请离职,三天后可以走吗 辞职也要提前15天申请 入职手续手印也已经画押了和签了字 都被这张纸给束缚了 法律上不是有规定试用期内提前三天申请就可以离职吗 我要怎么做比较好呢...
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员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右,现在员工做了5天后离职,没有提前三天告知公司,当天告知走人,没有解除合同,现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例,公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付,我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理...
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员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右,现在员工做了5天后离职,没有提前三天告知公司,当天告知走人,没有解除合同,现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例,公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付,我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理...
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员工在3个月试用期公司合同规定2000员工资左右,现在员工做了5天后离职,没有提前三天告知公司,当天告知走人,没有解除合同,现在离职一个星期要求公司支付工资按照2000元的比例,公司合同明确规定没有做满一个星期离职按800元比例支付,我们公司合同有没有触犯劳动法是否合理...
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甲方(用人单位):**连锁 乙方: *** 甲乙双方依照《中华人发共和办劳动法》,本着平等自愿的原则,经协商一致,签订本合同。 一、甲方聘用乙方在发型师的岗位 5月14日至2014年5月14日为试用期)。 二、甲方根据本企业制定的分配制度,确定乙方在甲方工作期间的工资(含加班工资)依据乙方本月所创的 ...
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我于2011年4月20日进入某公司,3个月试用期,试用期之间公司并没有和我们签合同,也没有为我们办理保险。等3个月试用期过后,也就是当年7月和我们开始签合同并开始办理保险,这样对吗?我听说公司这样的做法违背了劳动法的相关规定,我们可以拿到相应的赔偿嘛?如果能,怎么样才能拿到。谢谢...
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我于2011年4月20日进入某公司,3个月试用期,试用期之间公司并没有和我们签合同,也没有为我们办理保险。等3个月试用期过后,也就是当年7月和我们开始签合同并开始办理保险,这样对吗?我听说公司这样的做法违背了劳动法的相关规定,我们可以拿到相应的赔偿嘛?如果能,怎么样才能拿到。谢谢...
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我于2011年4月20日进入某公司,3个月试用期,试用期之间公司并没有和我们签合同,也没有为我们办理保险。等3个月试用期过后,也就是当年7月和我们开始签合同并开始办理保险,这样对吗?我听说公司这样的做法违背了劳动法的相关规定,我们可以拿到相应的赔偿嘛?如果能,怎么样才能拿到。谢谢...
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