中介介绍到厂里工作的，现在工作快四年了，现在厂里要把中介介绍的工作两年以上的员工转到公司的名下直接管理，但是要把我们入社日期也就是社号改成16年的， 休假没有了，要和新员工一样等到满一年才有带薪休假，我们都觉得不合理，可是厂里说各让一步，要不然就走人，我们该怎么办？劳动法有没有类似的规定？求解答！...
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广州市产假工资问题：生育条例规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。职工原工资标准，是指职工依法 实际参加工作的月份数计算。 想问一下，这里的月平均工资应该包含什么部分？如果员工每月都有考勤扣款，那么月平均工资是否以实得工资（扣除考勤及其他扣 ...
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部分是否有效，最迟可以多久回复公司？劳动合同上有异议的项目：竞业协议： 员工在签订本劳动合同的时候，就认同竞业协议内容，竞业协议主要内容为员工在 意向是否可以，现在公司要求我本周内就必须交回合同） 我一月份想根据国家规定的带薪休假10天慎重考虑是否续签劳动合同，如果我2015年1月31日前最终考虑不 ...
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，以便月底报考勤计工资时备查。 4.3 凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过5天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 5 劳动报酬 遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， ...
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漳州市一家大型私企的员工，和该公司签了7年的劳动合同，今年12月份到期。 自从2013年元月份起，公司以生产运营不善为由，安排我常年休假，但有生产 原因和其他事项。请问： 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定，我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.依据经济 ...
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一亲戚在一药店工作，属于正式员工，在中药房。药店没有为员工安排正常的吃饭休息时间，没顾客时，十一点半可以出去吃饭，半小时必须回来。有顾客时便 平常一样，也没有年休假。而且工作时间不是确定的，如果顾客多，就必须一直加班直至工作完成，有时有加班费，可竟然只是三四块钱/小时！请问公司这样的规定是否合法，您 ...
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我在日企工作，两个月不到，公司规定周六特勤不算，上班算补班，补得是年休假，可是新员工没有享受年休假，何来补班直说呢，公司这样做合法吗 我们新员工该怎样维护我们的合法权益...
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地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同 了，年假要工作1年以上才有5天，1年以下是没有年假的） 4.乙方离职：员工须提前30天以书面形式提出申请，主管级以上人员须提前60天以电子邮件等方式 ...
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我公司员工手册上有规定，员工请病假超过1个月就不再享受年底双薪以及下一年度带薪休假，去年11月份左右在单位出了工伤事故，已经认定为工伤钱也报销给我了 做考勤的文员，我今年一共请了几天病假，她说一共47天，她说我今年工伤休假考勤是做的病假，因为公司考勤栏没有工伤这个考勤，所以只能按照病假考勤来做，就意味 ...
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我是2008年7月21日入职的，公司在入职当天只是让我填写了员工入职登记表，并告知我试用期是3个月。2008年10月21日转正，公司才同我签订 的带薪年休假，否则我现在请了年休假，如果在岗时间不到2012年7月20日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法是这样规定的？ 请问以上行为，公司是否违反了 ...
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