员工签订书面劳动合同，我刚入职，人事主管就把这项工作交给我来做，我与该员工入职时间差二十多天，对工作还不是完全熟悉，也没有正规意义上的培训，就是 章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该 ...
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员工签订书面劳动合同，我刚入职，人事主管就把这项工作交给我来做，我与该员工入职时间差二十多天，对工作还不是完全熟悉，也没有正规意义上的培训，就是 章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该 ...
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员工签订书面劳动合同，我刚入职，人事主管就把这项工作交给我来做，我与该员工入职时间差二十多天，对工作还不是完全熟悉，也没有正规意义上的培训，就是 章程上有一条：因工作失误，给公司造成1000元以上重大损失者，除按责赔偿损失外，当月工资降为试用期工资，在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法？我是否应该 ...
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假如我的员工因为他个人的失误给我的公司造成很大的损失，我该怎么让他赔呢，我能让他赔吗，赔多少呢，损失约四万左右...
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我是公司管理人员，下属员工罢工，造成出货延误，给公司带来很大损失，根据劳动法，我要负有什么样的责任？...
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对周边农作物进行赔偿事宜，我和另外一名同事吴勇一组，按当时规定，我公司员工负责登记、测量受损面积，是否受损和受损程度由林业和农业部门人员确定，镇政府 高、株距、面积）成为证据，一审判决公司赔偿83万元，现公司追究责任，因我们的过失，对公司造成损失，按照公司相关制度，损失1万元以上，属于严重违纪，予以 ...
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王律师，您好！我们是劳务派遣员工，在生产线一时的疏忽违规了产线操作，并没有给公司造成经济财产损失，公司要给予我们自己签一份过失解除，没有给公司造成经济损失，为什么要签过失解除呢。最后我们没签，公司也不签，要求要我们自己签，这样公司做的对吗...
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厂在跟360公司协调，由于涉及到金钱，公司在此事还在沟通协调环节便以此为由解雇我。说我工作犯了重大错误，给公司造成了重大损失。 请问：1、在事实结果未定之前 供应商货款，与多家合作供应商有法律纠纷； 3、我的经理10月8日突然离职，据公司以往的做法，都是想让谁离开，会给该员工安个罪名，让员工自动离职。 ...
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公司原来以本人带新员工的态度不好为由把本人辞退，这个有录音证明。后来本人去申请劳动仲裁，现在公司又变更了辞退本人的理由，理由为给公司造成了重大损失。我想问辞退人的理由可以临时变更吗？给公司造成重大损失是应该另外申请仲裁还是可以变更辞退理由。...
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两条 1 公款私存（庭审时所出据的资料其实是公司发放的员工工资，并且我有证据可以证明） 2 由工作出现重在失误，付款时不严格按付款要求付款，给公司造成了5万元的经济损失。（事实上并未真正给公司造成损失，付款数额和对方完成的工程量是相等的，并没有超出应支付工程款，只是 ...
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