法定节假日、公休日加班,当日工资是如何计算的?1、当日应发工资=当日工资+3倍加班费 2、当日应发工资=3倍加班费 以上2种计算方法哪个正确? 另外应休未休的年假工资,包括本数吗?...
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1、公司每周上六天班,周六不算加班,若请假还要扣除(当天工资+300全勤奖); 2、全勤奖定为300元合法吗; 3、考勤计算方法:按实际上班天数计算{比如5月份,共31天,除5个周日,1个法定假日(法定假日放假但不计入出勤),实际上班天数为25 ...
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10入职A公司物业工程部,任职工程技术员。按照排班,王某2013年4月排班综合计算工时总额为180小时(当月标准工时额为168小时),且4月4日(清明节)当日 班为休,公司只计算4日10小时的三倍工资,所以,当月只剩2小时额外的加班费,公司HR的回答正确吗?如果不正确,为什么,正确的核算方法应当如何。...
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元,作为第二次赔偿价,如此推算,岂不是越砸越不要赔?请问这种计算方法是否合理?正确应该如何计算? 3、壹张铁皮长25米,宽0.86米,市场售价以每米 费评估时,是否应该按直接损失评估计算在内?是否有相关法律明确规定?能否附上法规。 5、被毁物需重置、更换,其拆旧装新的工资是否评估时应予评估计算在内?...
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工厂因效益不好让之前办理停薪留职人员可买断工龄,但2008年1月1日前工龄以12年封顶,之后才逐年计算。补偿金则以解除劳动合同之前工资的百分之七十计算。请问工龄封顶和补偿金的计算方法合适吗?另外停薪留职人员当时没有领取工资,这补偿金难道就是零吗...
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月。试用期工资5000元,截至四月最后一天出勤天数是11.5天。我司给我计算工资是这样的 5000元除以30天(四月共30天) 然后乘以11.5天。 我认为不 应该是5000元除以30天(四月共30天) 然后乘以13.5天。 而且我入职也没有告知我任何计算工资的方式方法。 请律师老师们帮我支招,谢谢。...
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自己是国企员工,公司效益不好,让转成劳务派遣,公司给补偿金计算方法是年平均工资乘以工作年限。包括奖金、基本工资、绩效、加班费、扣得保险公积金金等,但不 补偿不算出差补偿的做法是否合法.(2)补偿金是不是按规定加一个月。(3)计算年平均工资的起止月份是怎么规定的,公司的做法是按去年1月到12月计算,解除 ...
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您好,就生育津贴具体计算方法想向您咨询: 首先规定中“生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。”这个工资如何计算?我孕前的基本工资5500, 到3000属于怀孕期间降低工资吗?合理吗? 另外我看到有些文章还写了“参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。”,单位产假期间只按照 ...
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该笔培训津贴无需返还;未满60个月,则按一个计算方法向公司返还津贴。”后面标注了争议解决方法:双方协商——申请劳动仲裁——提起诉讼。 现在我未满6个 为2015.01.15。公司按照该项附加协议要求我赔偿金额约11800(每月发放给我计入工资的培训津贴累加起来),我要求其出示赔偿明细,HR回复按照协议 ...
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?死者户口在农村,有土地,但已经在城镇打工6年以上,有一年以上的工资流水和事实劳动关系,在职证明,职工宿舍(隔三差五会在职工宿舍居住)。 2、 的条例么? 3、过程中间咨询律师,提到可以按照城乡结合部计算,问城乡结合部、城镇或者农村有没有比较简易的判别方法?数额相差不少? 4、调解协议中,保险赔付没有 ...
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