,公司以前没有按照应发工资为基数缴纳社保，公积金，不过现在按照国家规定缴纳了，还有一个月就两年了，2,公司没有足额发放加班费，基数计算是天津市最低工资计算，我可不可以，以此两点要求解除劳动关系，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿，最多追诉多长时间？还有我签订合同后，公司晚缴纳社保四个月，我2010年7 ...
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4月份至17年2月份在北京某餐厅工作，工作将近12年，现年54周岁，一直未缴纳社保公积金；05年至09年未签订劳动合同，09年开始至12年签订劳动 可以要求公司做出补偿或赔偿？能够做出补偿的有哪些？比如：社保公积金问题？不签合同问题？未提前告知，直接辞退且没有赔偿问题？应该去哪些国家机关组织寻求帮助？ ...
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公司与一月10号下发解除劳动合同通知书，并且要求当日离职！补偿金不愿按照我的应发工资平均值为标准，并且试用期社保没有缴纳，合同还签订了两份，入职时间也不 去过劳动监察大队和申请仲裁，都被推脱！现在公司准备搬离原办公地址，并且很有可能想注销公司！这样的情况下如何维权，希望找专业律师全权委托维权！坐标无锡...
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，由于公司经营不善，很有可能不再和我们续签合约。请问一下，公司不续签合约的话，是否需要提前书面通知我们，并且赔偿经济损失？另外，之前公司并没有签订合约，但社保 整合迁到另一家新公司，我们也重新和新公司签订了劳动合同。如果要赔偿的话，是按签订合同年限赔，还是按照我们缴纳的社保时间赔。（我们现在的社保还是 ...
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绍兴工作至今(这些地方都没有注册挂牌）。2008年7月1日起才与公司签订一份为期到2011年6月30日终止的合同。公司安排2010年2月开始缴纳社保和公积金。2011年起签订一份无固定期限的合同。2016年1月15日收到公司通知，并邮件给我一份劳动合同解除协议，告知我2016年1 ...
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就在了，现在想以调我回总部变相逼我辞职。签订的劳动合同也是A公司签订的。但是前几年还是在A公司地缴纳社保，缴纳单位一样，但是后面就不是了，是让南宁代理缴纳 解除劳动合同吗？并要求补缴和经济补偿吗？问公司，说交了，如果要走没有补偿。最后一次签劳动合同约两年前，还没到期，我那份没给我，只记得只给我们签字， ...
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入职时工资标准为3500元每月，现在工资为4500元/月。入职时单位没有与我签订劳动合同，工资支付一直采取打卡方式支付，第一次支付工资是2011年5月 年2月-2012年8月期间的无劳动合同用工赔偿； 3、请求支付2015年5月至今的工资； 4、请求缴纳2011年2月至今的社保，包括养老保险补缴，失业 ...
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，在南京是办理个体户给员工缴纳社保。 2、合同未按劳动法签订 劳动合同是与个体户签订的，并未与公司签订；有考勤记录，但考勤记录里没有公司名称，每月考勤也无 ，发工资没有工资条只有短信提醒，而且是个人账户发的工资，短信提醒有显示是几月份工资字样。 4、工作时间 公司作息时间为每年1至5月每周休息1天，6 ...
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我父母等5名环卫工人签订劳动合同，理由是必须签一份“同意将社保医保的转出环卫处的协议”，而其他员工都没有转 只有省内户口的有签改协议。被迫无奈为了 工作将近30年，而环卫处只给他们缴纳8年社保医保，这样是否合理，我们能否要求申请补缴。 问题2：环卫部门与他们解除劳动合同，并无任何书面通知，是否可以补偿 ...
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的劳动关系转到股份制企业，接受股份制企业管理，缴纳各项社保及公积金，支付供热费等，但是我的同志和原国企的法人代表都有股份，我依据缴费凭证，申请劳动仲裁 退休年龄，我请求法院先执行第二款签订劳动合同，以便办理退休手续。可是法院说要签订劳动同需要另行告诉先确立劳动关系。法院没有跟踪执行，授意我另行告诉，才 ...
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