用人单位违反解除劳动合同 -法律咨询搜索

人才派遣至某单位连续工作10年以上该用人单位有权利终止其劳动合同吗？

大概在3年后公司给我们召开会议让我们和某某人才派遣公司签合同如果不签到合同期满就会和我们解除劳动关系我们也就签了现在我在这已经连续工作快10年了我想咨询一下该用人单位有权利和我单方面终止其劳动合同吗？还有可以签订长期劳动合同吗？请问公司不和我签合约的做法是否违反劳动法，如果我提出离职公司 ...

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单位这样做算违规或违反劳动法吗

我在的单位是美容院，工作八年， 1应聘的时候用人单位在谈薪资时没告知底薪里包含全勤奖， 2现在老板做了酒店餐饮，我们是美容部，每年的八月十五要我们卖月饼提成及奖励） 6工作五年以上的劳动者完成指标和未完成指标的奖罚不分明（完成奖200，未完成罚500）这样算违反劳的法吗？可以单方面解除劳动合同吗？...

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关于劳动合同法第八十七条的咨询

你好，我想咨询一下劳动合同法中，第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中“用人单位违反本法规定”指的是违反什么规定啊，我不是很明白，请指点，谢谢！...

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被公司辞退如何补偿？

说补偿2个月工资的补偿金，但是在网上查劳动法说“第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。请问“单位违法解除劳动合同”是如何定义的？我这种情况是否属于“单位违法解除劳动合同”？什么情况下才是1倍补偿金？我这种 ...

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劳动合同纠纷

22日口头宣布保洁业务将转到一家物业公司，在原合同未解除下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的此事投诉至社保局局长信箱，社保局回复：用人单位要变更合同必须与劳动者协商一致才能变更合同，由于社区已经取消了保洁业务，我们领不到劳动工具，由9月8日再次将 ...

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劳动仲裁咨询

工作。另依据《劳动法》第二十五条规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权进行培训或者调整工作岗位，对于仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。” 为此，公司决定对我本人调离现工作岗位，回到公司接受培训、学习，待培训合格后再另行安排 ...

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因本人公司设备的原因，导致劳动负担过大，今年四月初，在上班的过程中

？所以对岗位的调换提出了申请，用人单位没有理会，在今天也就是6月30日，本人去交病假条，公司却以本人旷工六天，解除劳动合同。请问各位律师，本人该怎么维护自己的合法权益？公司这么做是否违反了相关的劳动法律？...

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劳动仲裁

经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决被申请人自己的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律的有关条款规定，特向贵会 ...

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劳动仲裁

经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决被申请人自己的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律的有关条款规定，特向贵会 ...

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违反约定提供劳动保护或者劳动条件的谁说了算？

《劳动合同法》第38条规定之一（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者提出如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件的，是否还需要得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者才可以与用人单位解除劳动合同。...

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