在试用期内,公司是不是可以随时辞退员工?不用提前通知?...
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试用期未签合同未上社保,第四个月也未签合同上了社保,以部门解散未理由被辞退,没有书面通知且只有提前一天通知,在工作期间公司要求用英文名,可以得到赔偿么...
//www.110.com/ask/question-3584838.html-
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毫无征兆的情况下,擅自贴出一份红头文件《通知》,大体意思为:因今年受国际油价影响,公司经营出现困难,全体员工个人工资总额降薪30%。 2015年1月4日,公司辞退所有试用期员工7名。自主辞职员工2名。 2015年1月7日,公司工会(下称工会)介入,召开工会委员会, ...
//www.110.com/ask/question-3418003.html-
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试用期第二个月,十号通知辞退,不给上当月五险一金,合法吗?...
//www.110.com/ask/question-3385120.html-
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试用期第二个月,十号通知辞退,不给上当月五险一金,合法吗?...
//www.110.com/ask/question-3384564.html-
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的HR专员,在公司工作已经1年多了,2013年9月16日入职的,试用期3个月,但是2013年12月份递交转正申请,公司给出理由要过年了,人员不 协商的,可是领导非常生气,要求我们3分钟立马滚出办公室,然后在OA中发辞退通知,辞退的理由是“严重失职、拉帮结派、给公司造成的经济损失”对于以上违反制度员工, ...
//www.110.com/ask/question-3105790.html-
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一家公司上班,周一上到周五快下班时(5天),被通知因不适合该工作为缘由辞退,而经过我打听到,辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比别人高一截( ,听说工资好像是我的一半多点),所以才找个理由辞退。工资是口头约定的,当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资,按照规定这样的情形是否是按照口头 ...
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效益不高,而且其他组无法安排,决定辞退我们组员工。 算试用期总共工作六个半月,请问,我是不是可以得到: 一个月的经济补偿+两个月的双倍赔偿金+未提前书面通知金=总共四个月工资呢? 非常感谢各位的回答,如果有需要我会请律师,到时候希望各位帮忙,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2934736.html-
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做厨师的,没有签劳动合同,也没有讲过试用期。老板没有提前通知的情况下被辞退,合法吗?是否可以要求赔偿?...
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没有讲过试用期,没有签1劳动合同,老板没有提前通知的情况下被辞退,合法吗?我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2874774.html-
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