2015年5月入职，2020年4月单位即将解除劳动合同。2020年1月17日到2020年5月15日在休待产假与产假，期间单位未发工资，社保发了生育津贴。请问经济赔偿的前十二月平均工资怎么计算 ...
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本人马上怀孕3个月，预产期是5月27日。现天天办公室烟雾缭绕，工作强度较大，如果现在请病假，最多可请多长时间？产假按多少天计算？工资怎么发放？如果现在提出辞职，公司补偿几个月的工资？（本人来公司3年半之久），非常感谢法律专家的解答！...
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，第一次是公司以欺诈手段让我跟另外一个公司签了合同，我原来签合同的公司经营状况良好。第二次就是去年合同期满，因为我处于产假期间，所以续签合同。我想请问这种情况我的经济补偿应该怎么计算？前12个月的平均工资是指14年9月到15年9月的平均工资吗？我能不能要求 ...
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，第一次是公司以欺诈手段让我跟另外一个公司签了合同，我原来签合同的公司经营状况良好。第二次就是去年合同期满，因为我处于产假期间，所以续签合同。我想请问这种情况我的经济补偿应该怎么计算？前12个月的平均工资是指14年9月到15年9月的平均工资吗？我能不能要求 ...
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公司有员工先办理了社保，而后办理了新农合。现在她先去报销了新农合，然后社保不允许办理生育保险，但是公司按照规定已经在她产假期间足额发放了工资，想请问律师，由于是职工的原因造成生育保险不能报销，单位没法得到生育津贴，这种情况下是不是可以在该员工工资中按社保计算的金额扣除生育津贴。谢谢。...
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我是新疆的，计划外怀孕6个月了，公司马上要关厂，说所以的人资遣支付赔偿金，但因办不上准生证，公司不让休孕检假、孕期、产假、哺乳期均不赔偿，说这些假都是结算工资的，没准生证就没工资！资遣赔偿金也不双倍赔偿，只按N+1计算，这样合理吗？我应该怎样维权呢？...
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月发现怀孕一个月，预产期2013年11月中旬，因保险为缴满一年，故不能报销，我想问下我休产假期间工资怎么计算，我月基本工资是2400，单位缴纳生育保险的，有社保办发工资，单位未给交保险的，由单位发，单位交了生育险，可时间不满一年怎么办。还有我怎么才能争取我自己最大的 ...
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工作，建议停薪留职。如果同意停薪留职需要怎样办理？害怕单位事后提出其他说法等来扣工资，办理时单位方是否有义务提供相关证明？如果2月到5月申请停薪留职，6月开始休产假，那么期间工资和保险、公积金如何计算？单位是否承担。如果承担按照什么比例来承担？...
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工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上才有5天，1年 ...
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了为期两年的合同，到期时间为2011年10月31日，2012年2月份本人开始请产假，现已经上班，在哺乳期，今年9月底公司以为我的合同当时签的三年，要到期 ，我想问的是 1.我能否要求公司给予未签合同的双倍工资？诉讼时效一年的说法以哪个时间开始计算？ 2.如果我继续与公司签合同，合同签订的时间段和签字的 ...
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