月~~日止。其中试用期为3天。 2、甲方权利义务： 〈1〉根据本公司业务需要和制度规定，对乙方进行管理。 〈2〉保护乙方的合法利益所得。 〈3〉 件提成+月奖+季奖+年终分红。 〈2〉遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度，不得有损公司利益。 〈3〉严格遵守操作规程，保证安全生产和产品质量、最大 ...
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这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由以下双方于 乙方应承担其个人应缴部分, 并同意由甲方代扣代缴。 (三) 乙方医疗费的报销, 按照甲方制定的有关规定执行。 (四) 乙方因工伤或职业病的医疗费用、死亡丧葬费和家属抚恤 ...
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其内容且无任何异议。乙方保证守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业 造成损失的，还应予以全额赔偿：(1)乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方警告后再犯者;(2)乙方泄露公司机密信息，如工资，客户信息，价格信息；技术 ...
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房产公司做了半个月，店长职位，并未签劳动合同。因公司是新公司，他去的时候制定一切规章制度和培训新人。而公司人员不会做事，最基本的电脑也不会。后来因工作 再要，还是不给。而他在职期间，为新员工谈了两个单子，对公司上下的制度和管理等尽心尽力。公司员工皆为老板关系户或亲戚，期间有污蔑我朋友不教东西，后被老板 ...
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工资底薪在3千元以及提成，后来到了五月份低平台出了问题全走了、直到六月底公司开会说7月份开始，工资=业绩*个人全部收入，在平台没出问题之前我有开发几个客户 个月没赚钱叫我们走人、我们跟他说工资怎么发他说按七月份开会制定发。 我现在是能拿六百块钱 我想问一下律师这家公司随意更改制度有没有触及上海劳动法...
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是年代才发，且存在如果员工提前离职，年底只会发予其应得提成的20%。今年8月公司解散，成立一家新公司，运行合伙人经营模式，我们将以后成为合伙人手下的员工，一切制度与薪酬将由合伙人重新制定，现在原公司要我们签订离职协议，我要怎样保障能全额获得上半年的项目提成呢?我们属于人流 ...
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或者帮助任何第三方使用，或者为自己在甲方本职工作之外的目的使用。 （四）当第三方公司、个人或机构使用甲方秘密信息而对甲方构成侵权时，如果有证据表明该秘密 数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度；甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密，并以 ...
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.9.25日申请离职。再次期间只给我发了2月工资，还是按80%发放的。说是他们公司的制度发工资就发80%年末补齐剩下的20%。拖欠我3个半月工资。保险什么的就给 未结束有关系吗？工程为结束我就有法律责任吗？也没签合同，就是口头上承认转正了。把档案放到他们公司制定的人才市场对应他们公司的存档案地方了。...
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急工，公司要扣300的培训费和半个月工资 。现在还在试用期，！当时进公司时只是在公司制定的一份规章制度上签名 请问这算是劳动合同吗？另外制度上规定6个月内辞职扣除300的培训费 和半个月工资合法嘛？ 规章制度上写的是1个月试用期，试用期合格才能转正，但是我2个月 ...
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以上班期间洗澡擅离岗位为由说要开除我！说我属于严重违反劳动纪律！并且根据公司的制度还有劳动法的第三十九条不负担任何的经济补偿金！并且拿出无经济补偿金的 申请企业违法得到双倍赔偿金吗？ 顺便说一句，我在该公司工作了8年，该公司没有职工代表大会，制定的规章制度我也没有看到，这是合法的规章制度吗？难道这样不 ...
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