一、基本事实： 本人（冶月友）系新疆塔城额敏县二支河牧场建筑公司职工，工种类别为木工。1976年参加工作，1983年因改制停发工资，随后领导 可以由第二审人民法院直接裁定撤销原判，驳回起诉。 7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...
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材质供应商写错，但由于这期间国外同事有跟国内领导反馈关于材质的问题，可能会出现要换材质的情况，遂我去跟国外仓库同事确认材质，国外仓库同事无法给我确定 大？ 2.这个事情有多方参与，公司能否以这个名义辞退我？ 备注：我在这个公司，连100块/700块的额外支出都需要汇报给到我领导，经他确认之后才能执行， ...
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各位好，我是某公司新招的人事，现有关于劳动合同与保密协议问题想咨询，盼各位能解答，谢谢！ 起因：某员工因为公司新成立未完善的问题，3月初入职并未 ，但员工拒绝签保密协议，导致劳动合同也没有签。 问题： 1.员工是有保密义务的，因保密协议而不签劳动合同的，公司能无偿辞退吗？ 2.如果不能无偿辞退，公司以 ...
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各位好，我是某公司新招的人事，现有关于劳动合同与保密协议问题想咨询，盼各位能解答，谢谢！ 起因：某员工因为公司新成立未完善的问题，3月初入职并未 也没有签。 问题： 1.员工是有保密义务的，因保密协议而不签劳动合同的，公司能无偿辞退吗？ 2.如果不能辞退，公司以什么方式处理最恰当呢？（公司领导想辞退 ...
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（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该 应该加倍吧？ 2、无理由强制休假，这符合规定吗？ 3、该公司总部在深圳，合同也是和深圳那边签的，不过实际工作地点在北京西二旗，这种情况需要去深圳那边解决 ...
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（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该 应该加倍吧？ 2、无理由强制休假，这符合规定吗？ 3、该公司总部在深圳，合同也是和深圳那边签的，不过实际工作地点在北京西二旗，这种情况需要去深圳那边解决 ...
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，公司业务发展与变化，由此产生所谓员工不适合的问题，员工没有过错。并，公司从未对员工进行任何培训（无任何培训记录），以使员工胜任工作。 2， ， 人事部门告知项目奖金部分无法保障，只能争取，并无法在该协议中体现。 本人咨询的问题： 1， 企业的辞退行为是否属于违法辞退？ 2， 企业未出具书面通知的 ...
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我们是不是可以只给他基本工资，其它项目不给？ 二、还有一个情况关于陆地上施工的，因为我公司有一个项目工作时间不确定所以需要长期驻扎在施工所在地，公司按照 予以报销，发放全额工资并每天都发放补贴，问题如下： 1、这种情况如果员工辞职或公司辞退员工，他按目前考勤累计的假期我们可以不给折现吗？ 十分感谢！...
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又没了下文。2020年6月30日，突然下发了一个解除劳动关系通知，与前次不同，这次只是说公司注销，解除合同，没有解决方式和措施。后来才知道报社决定把我们集体辞退。但直至7月22日，我们尚未收到解篨合同后的相关赔偿方案。 我需要咨询的问题如下：1、报社的这种行为属于单方强制解除 ...
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日）与公司申请赔偿金额与离职证明、合同（我的合同在5月补签后公司一直没有盖章并返还给我）后，公司突然变卦说辞退事宜待定，让我等进一步通知。现在我想就 合同与员工守则中清晰标注的五险一金问题中，公司并没有交取一金（住房公积金）所以想知道就此申请仲裁是否可行。上面公司关于辞退的相关问题有没有可申诉的可能。 ...
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