你好，我09年5月和一家单位签订劳动合同，合同期限是两年，也就是到11年5月份合同快到期了，可是由于特殊原因，我在合同未到期间就离职了，并且也没有来得及回单位去办理离职和交接手续，可是我又找到新单位上班了，新单位要和我签合同交社保，由于我是城镇户口，新单位要我提交就业失业登记证 ...
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签订了劳动合同（合同未到期），也买了社保（现社保已停），但是因为和领导不合的原因选择自动离职，未办理任何离职手续，现在已经三个月，公司应当怎样处理？？期间公司没有送达任何的书面通知给我，只是公司内部说对我按自动离职处理，有没有权利扣着解除劳动关系证明不给我？...
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就催我走了，我说合同没有到期，现在走算辞退？她坚决否认是辞退，说如果不走可以算待岗，并提出： 1）你现在开始办理离职手续，工资给你发放到本月 ？ 3.如果不经过我同意让我待岗是否属于强制待岗，并依此追究赔偿? 4.法律援助或者劳动仲裁，哪种方法让我更容易解决问题？如果我要跟公司对簿公堂，胜算有多少？有 ...
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工作四年多，现在行业不景气，公司决定让我离职，用工合同还有一年半才到期，我拒绝公司让我离职的决定，现在公司发了一个劳动合同解除通知书给我，离职理由是 机会，我已经签收ems，但是我没有签字也没有邮寄回去，公司让我三日内到公司办理手续，我不想辞职，除非他们给我合理的补偿，不过公司已经将法律规定的赔偿打给 ...
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工作四年多，现在行业不景气，公司决定让我离职，用工合同还有一年半才到期，我拒绝公司让我离职的决定，现在公司发了一个劳动合同解除通知书给我，离职理由是 机会，我已经签收ems，但是我没有签字也没有邮寄回去，公司让我三日内到公司办理手续，我不想辞职，除非他们给我合理的补偿，不过公司已经将法律规定的赔偿打给 ...
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、执行不力等情况给公司带来损失和负面情绪影响。公司辞退他又会面临劳动法所规定劳动补偿金（工龄较长）所带来的损失，公司管理处于两难境地。 为此公司针对连续工龄长 成本大的情况，决定新的员工都只签订一年合同，合同到期后，如果该员工同意截断连续工龄，办理离职手续签订无劳动纠纷协议，停工回家休息1月，满一月后 ...
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向公司提交离职申请，部门领导不肯签字批准，我并没有做什么电话录音之类的，所以可以说没有直接证据。一个月后，到3月份我自动离职了。 到现在11月份回公司调档案，需要补办手续，解除劳动合同（劳动合同已于7月份到期）。但公司给我交了3月份我离开之后的保险和公积金， ...
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请问专家 1、单位在约定3个月试用期到期前无故解聘我，我可主张哪些权利？ 2、单位在试用期3个月期间未给我签订劳动合同，我可主张哪些权利？ 3、单位在 到期前口头通知我，要求我不用上班了，请问我该怎么办？单位未让我填写任何离职、交接等手续。 6、现在已过试用期1个月了，我能否主张我还在其公司任职，且 ...
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下，公司同意与我签订劳动合同，时间2013年到期，但是在签订劳动合同时，公司将我以新员工对待，重新办理入职手续，才签订劳动合同，2012年5月，公司 但是不论邮件还是书面还是电话，公司都不予理睬，只是答复我逾期不报到，将按自己离职或是旷工给予辞退，并不支付经济补偿金。请问，我在这样的环境下，不论是辞职 ...
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