我昨天跟一家公司签劳动合同，我是今年6月份才毕业的应届毕业生，我的合同有两条我觉得有问题，所以想请教您帮忙分析下。 1.签订一年合同期限，但 月，不是只能一个月的吗？ 2.如乙方无故提前离职，则乙方无条件支付甲方6个月的工资作为补偿。 我的问题是：1，我的试用期法律上有效时间是一个月还是三个月？ 2， ...
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在公司签订《全日制劳动合同书》，劳动合同期限2011年5月10日至2014年5月31日，约定试用期自2011年5月10日至2011年11月9日。在11月 。11月21日口头通知我，以不胜任为由让我自己写离职单离职，我有几个问题想咨询下。 1.在试用期间，合同有规定满三个月，销售金额要大于30万，六个月 ...
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月上了14天班，还包加班才400元不到，在7月4日提出离职，没签合同，并按公司规定（试用期提前3天）做到7月7日，写好了离职单，也交了 也已经申请劳动仲裁了，请问这种情况，工资是计件还是计时？现在申请了劳动仲裁，应该做哪些准备？谢谢！还一个问题是：如果我们败诉，是不是要出公司那边的律师费？问题比较多， ...
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入职； 2、没签劳动合同；口头约定试用期3个月,月薪1500元，第四个月转为正式员工，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出离职，19日正式离职 也就是2000元）发放。 问题： （注：本人手上没有任何证据，每月工资发放时会在公司的一个记录本中签名） 1、没有签定劳动合同，是不是可以要求支付 ...
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入职； 2、没签劳动合同；口头约定试用期3个月，试用期工资人民币1500元，第四个月转正，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出离职，20号正式离职； 约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： 1、没有签定劳动合同，是不是可以要求两倍月薪的经济赔偿？ 2、扣掉的 ...
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的单休买单。 2、六月工资： 我于2023年5月26日入职，公司规定试用期一个月，因此我应该在2023年6月25日转正，但是公司在发6月份的工资时 给我，所以我想知道，这种情况下的劳动合同是否有效。 5、工资发放： 每个月的工资都以现金的形式发放，没有流水。 6、离职： 如果现在的情况我提离职，有什么 ...
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让律师发通知给我尽快汇报新公司的详细信息，否则要进行劳动仲裁。 现在我关心的问题如下，第一因为还在试用期，不想让老板知道我的新单位，担心他搞什么小动作 义务（承诺书里面有这一条）。以下是律师来信的部分内容。 “离职承诺中的告知义务，是劳动合同的后合同义务，与是否签订竟业禁止协议等没有关联，也与是否支付 ...
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您好，有个问题请帮忙解答。 之前在一家公司工作，在工作前公司发过一封录用通知函，上面盖有公司章。通知函上写有双方责任，其中一条为如在 期间因个人原因离职，办理出国劳务所需费用由公司承担。现我在试用期期间离职，离职原因为与公司签订劳动合同，合同中涉及到的附件没有体现，有些附件甚至在制作中，所以我拒绝 ...
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已经签订了这份合同，就默认了这个试用期工资，并说保证试用期过后一定能达到税后5千。 我已经于4月6日提出了辞职，并办理了离职手续。该公司还要求我填写自愿中止缴纳社保及公积金的文字说明。 请问我现在可以要求劳动监管部门让该公司给予我赔偿吗？...
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转正也没让我离职），试用期没有交5险一金。同事们都说：转正后也只有3险或5险，公司不给员工交公积金。我手头的证据有：劳动合同（试用期合同） 群聊天记录，公司所有电子版文件，公司通讯录，公司同事名片等等。 我想辞职并索要赔偿。有以下问题： 我以什么方式辞职才能拿到赔偿， 是先辞职完，然后到劳动仲裁告公司 ...
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