一,公司未在劳动合同法中约定员工给公司造成重大损害因负的赔偿责任. 二,公司未有规单章制度规定员工造成公司的损失应承担多少数额的损失. 三,公司本身在管理制度 被追回了,但公司说是损了保全费与诉讼费,要求我俩赔偿与公司各承担责任1/3的损失,并对我作了解除劳动合同的处罚,请问公司已对我作了单方解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2131888.html-了解详情
违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人 单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金，同时还应发给不 ...
//www.110.com/ask/question-1545278.html-了解详情
请教大家 劳动合同法里有这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天 了，并且旷工已经超过了我们公司的规定，我们按他违反公司规定，与他解除劳动合同是否合法？我就是想知道这样处理是不是合法？？？有没有违反法律规定 ...
//www.110.com/ask/question-33950.html-了解详情
下午无故解除我们（11名）员工，当我们问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时，我们发现劳动合同上只有我们劳动者单方面 ？？ 现在我们该怎么办？？？？？我的手机号码是15850308091我们现在已经向劳动仲裁了，时间在2008年11月12号下午开庭！现在的问题是这里的劳动局 ...
//www.110.com/ask/question-5705.html-了解详情
找公司副总谈判近一个小时。我病假不批，口头的事假当时同意的全部变旷工。公司一直不给个说法。然后就贴出解除劳动合同通知。 我想知道在上班已经246小时后，作为劳动者有没有权利拒绝加班？这样解除劳动合同能否要求公司补偿。...
//www.110.com/ask/question-13728974.html-了解详情
请问98年入职到现在因患重病，医疗期已休满，公司要解除劳动合同，最近十二个月的平均工资比企业月平均工资低，按照以下新劳动法规定，是否应该在2008 第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。...
//www.110.com/ask/question-8013341.html-了解详情
劳动者入职时填写员工登记表学历为中专与简历大专不符，在办理入职时HR问起，求职者说当时面试官已经知道其学历为中专，后公司再次确认面试时求职者 提及，在公司招聘要求上，企业明确写明大专学历，公司是否能以此为理由解除劳动合同劳动合同签订和员工登记表填写为差不多时间，员工登记表填写完成时已与其签订了劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-7030295.html-了解详情
本人2011年7月进公司至今，解除劳动合同后，拿不拿的到解除劳动合同经济补偿金？具体怎样进行！...
//www.110.com/ask/question-3236144.html-了解详情
我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名，第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟，跟我解除劳动合同，是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况....
//www.110.com/ask/question-1897570.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动者解除劳动合同
- ·商标转让合同
- ·委托诉讼代理人告知书
- ·协议解除劳动合同
- ·对执行罚款异议
- ·银行保证担保借款合同
- ·股权转让合同文本
- ·加盟连锁经营政策上规定
- ·临时用工劳动合同
- ·以公司财产做抵押能向个人...
相关搜索