我在本单位已工作近三年，当时领结婚证时由于工作需要一直未休假，领证至今已近两年，现在想休假，但公司人事说国家规定必须在领证一年内休完，现在已经过期作废了。因我与公司签定的劳动合同及员工手册均未注明休婚假的期限，只是注明婚后需出示结婚证明。我想问国家是否有这种规定，如果仲裁是否可胜诉？...
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经济补偿金899.49元；2、2001年8月至2008年10月期间休息日及法定休假日的加班工资46390.96元，并按此数额支付25％的经济补偿金11597.74元 变更劳动合同协议书》康佳公司不确认，但承认《劳动合同》，认为该合同规定的劳动期限和岗位均没有变更，而劳动报酬则是在原来1700元的基础上 ...
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经济补偿金899.49元；2、2001年8月至2008年10月期间休息日及法定休假日的加班工资46390.96元，并按此数额支付25％的经济补偿金11597.74元 变更劳动合同协议书》康佳公司不确认，但承认《劳动合同》，认为该合同规定的劳动期限和岗位均没有变更，而劳动报酬则是在原来1700元的基础上 ...
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了解在这种情形下，单位要求工人作每日加班4小时，每周六、日也加班工作。其实每月休假都是靠自己请假产生的，单位根本没主动安排，除法定假日外，但休假也有 时间为每日8小时，每周5日。 还有就是在签署合同时，附带一份保密协意，规定员工不得把自己的工资情况透露或告知给他人，若经发现给予2000元人民币的处分， ...
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了保险。 公司在2月下旬以公告形式称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班，我是安排在 店工作年限的证据吗？ 还有我08年2月至09年2月的年休假还没有休，副总说08年9月有新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我去年已经休 ...
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了保险。 公司在2月下旬以公告形式称09年3月起上海2店暂停营运，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班，我是安排在 店工作年限的证据吗？ 还有我08年2月至09年2月的年休假还没有休，副总说08年9月有新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我去年已经休 ...
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考勤。如有此类情况，代考勤者和本人均扣除当月工资20%。 2.3 公司全体员工的上班时间为周一至周五9：00-17：30 2.4 午休时间定为：12 规章制度，并对规章制度内容完全了解。本人将遵守公司规章制度及其他文件的规定（如员工考勤和休假管理制度）。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度内容的更新 ...
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我的工作所在地是在重庆，签的合同是跟总部签的，但社保和公积金是按照重庆的标准交的，也在重庆交的社保和公积金，现在我向公司申请婚假，根据公司的员工手册上所说的，公司员工婚假是根据员工工作所在地相关规定休假，所以我请了十五天的假，但公司以公司规定婚假三天为由拒绝了我， ...
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我的工作所在地是在重庆，签的合同是跟总部签的，但社保和公积金是按照重庆的标准交的，也在重庆交的社保和公积金，现在我向公司申请婚假，根据公司的员工手册上所说的，公司员工婚假是根据员工工作所在地相关规定休假，所以我请了十五天的假，但公司以公司规定婚假三天为由拒绝了我， ...
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婚假规定由15天，减少为3天，但是由于客观原因，我公司制度未能及时更新，仍为15天； 2.一员工现在要求按照公司制度，休婚假15天； 3.我公司发现婚假规定更改后，要求该员工按照3天的标准休息婚假； 4.该员工认为必须按照15天的标准休假 5.我公司制度中，总则里明确表明，在公司 ...
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