我老婆8月份就职一家公司，使用一个月后签订了劳动合同，当时没有注明工资数额，并且人事说拿着去盖章，现在在工资卡上只发了8月份的工资，8月份是试用期的工资数，9月份的工资是通过非工资卡转账发的，现在10月份的工资还按照试用期的来核算，并且社保也没有交。这样对吗？这份合同有效吗？那 ...
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，至少干够三个月。然后不知道怎么说的，我和他约定我回总店来上班，工资按这个标准，到2013-3-31日可以离开，然后叶经理答应我转回来后和我签合同， 证据，比如，写辞职申请、签合同？注：我现在无法证明自己初来应聘时约定的工资数目，也找不到我12-24~12-28日在总店上班的考勤卡。我现在有的是分店的 ...
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劳动合同、公司也并没有为我购买任何保险之类的、在职期间一直拿的是试用工的工资、2012年4月9日工作一个半月后因一些原因需要辞职、事出突然、所以没有提前 了下辞职事宜、公司也同意了、并且在2012年4月18日领取了3月份整月的工资、然后回家呆了段时间、到2012年5月19日打电话给公司让公司给我开四月 ...
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辞退，要求公司结算工资，公司却说内部原因，暂时没有钱发工资，等下个星期有钱的时候再通知来领工资。而且之前的一个月的工资也还拖欠没发，现在该月的工资也没有， 的工资，都没有结算。这种情况我们该怎么维权。我们在职人员因为工资发放的不稳定，是否也可以要求离职，并结算工资。投诉的过程会很麻烦吗？程序复杂吗？...
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在大兴一家家族企业中工作。口头说的，试用期一到三个月。因企业制度很不明确，工资到4月28日才发了三月份的，我5月14日离职，领导也同意了。之后说 我回邮件或直接回复好吗？谢谢我不知道怎样申请劳动仲裁，花不花钱 还有，关于我的工资，4月份的他们有没有权利压着，而五月份的是他们有权利扣除吗？如果有权利扣除 ...
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年1月，公司要实行绩效制度，要将月工资的50%做基本工资，50%做绩效工资，我不同意；公司说按照劳动合同，我的基本工资就是2000元/月，其他 的工资条是纸质的，我没有保存；如果2011年1月份的工资条发下来，“基本工资”项为2000，“绩效工资”项为4000，请问是否违反劳动合同？如果需要举证的话？ ...
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工伤期间发放工资问题，我爸今年1月30号工伤，到现在开了7个月工资，每月1880，他受伤之前在那干了6个月，工资分别是，1880.1880.3375.4365.3285.2970，它们工资算法就是干8小时每小时15干12小时就是每小时20，自由选择干多久...
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拖欠工资问题 上班期间 是 2月8号到5月8号 其中2月 3月工资正常发放 5月8号因请假未接公司电话 公司领导微信告诉不用来上班了 后去索要工资未果 未签劳动合同 未交社保...
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工资问题 就是我五月5号到一家火锅店应聘上班 因为没开业一直在宿舍等 6月底上了几天班 因为店里原因没能上班 厨房里的防水层没做好 又让我们在宿舍等 但是老板有说过 每天都有补助的 7月3号家里给我打电话小孩子生病了人不行了 我给老板辞职说不做了 也给老板说明了家里情况 请问我这种有工资吗？...
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您好！想咨询一下工资问题 这边店面装修，停业两个月，说这期间我们可以离职去找全职工作，也可以找兼职或者休息两个月，停工两个月给我们发放最低工资，但是前提是店面正常营业时我们要返工，如果不返工不会给，返工之后也是在我们返工之后分三个月发给我们，这合理吗？...
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