用人单位违反解除劳动合同 -法律咨询搜索

某公司违反合同，增加工作量但不给工人增加劳动报酬，协商未成解除了我的劳动合同，我申请了劳动仲裁，依法支付解除劳动合同经济赔偿金8000元，仲裁结果是不予支持，被申请人以我严重违反用人单位规章制度为由，（合同未到期）...

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劳动合同书。一个指标卖7一8万元，后转长期合同。2008年7月31日王爱清被解除合同，鉴定出编号100427号职业病证明书。李达江(李二平)答复: ，合伙欺负一个弱势工伤受害人，违反国家政策。按国家《劳动法》，《工伤保险条例》规定:劳动者在用人单位工伤或《职业病》，通过劳动能力鉴定，属于大部分丧失劳动 ...

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遭单位不公正违纪处分并解聘，请求法律手段撤销恢复名誉！

向上级反馈未果，在自己同样被辱骂多次后，我选择辞职，由于自己正处于试用期期间，按照事业单位劳动合同的相关规定，在试用期期间，我只需提前三日告知原单位即可办理但实际上我是提前三十天通知了用人单位,并站好了最后一班岗,但原单位却以我不识大局，没有担当等违反纪律为由解除劳务合同，该材料一并入档，而且处分 ...

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请问这合同合法吗不合法签订以后是否有法律效益

依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班费。甲方拖欠或者未足额支付劳动报酬的，乙方可以依法向当地人民法院申请支付。第九条甲方变更名称、法定代表人甲乙双方解除、终止2本合同，应当按照《劳动合同法》规定执行。第十二条乙方负有保密义务，双方可以订立专项合同，违反合同规定给用人单位造成损失 ...

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请教《劳动合同法》第87条如何解释？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我们公司即将搬迁，由于生活方面的不便，大家都不愿意去，搬迁过去后的劳动地点、公司名称、法人代表都会发生变更，请问用人单位违反本法规定包括哪些情况？...

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因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？

我是用人单位。因劳动者违法公司规定故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。请问按劳动法规定是否必须支付给劳动者以上费用？...

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劳动合同中的强制性条款我该怎么办？

问了下他们说要签的话就要在合同上规定1年内违反单位规定5次就自动和我解除劳动关系~并且一分钱的赔偿金都不给我~ 我该怎么办~~ 还有个问题就是~我到现在用人单位都没给我买保险.只是在合同上注明（社会保险200元交由各人）这个我该怎么办~~~~我能去那里维权~~~能告军事单位 ...

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押金

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。用人单位收取的就业 ...

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劳动合同竟业限制

日； 2011.1.10提出辞职，2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方添加了竟收入应当贵甲方所有；（五）本合同终止或解除两年内，乙方不得到甲方经营同类业务且具有竞争关系的其它用人单位任职，并不得自营与甲方公司经营 ...

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