七章第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 赔偿分析1:我工作时间:2016年5 赔偿分析三:可以私了或补缴5个月加10天的社会保险金。 四,经济补偿的计算在《劳动合同法》中有规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
//www.110.com/ask/question-9186593.html-了解详情
订立的劳动合同上有一条，如果不服从工作安排，单位有权解聘员工。这种规定有效吗？另外现在单位因裁员，人员减少，在劳动报酬等不变的情况下，单方提出增加工作量，目前无法协商一致，我可以拒绝吗。拒绝后有什么后果吗？...
//www.110.com/ask/question-5980801.html-了解详情
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容 观察期间的； （2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （4）女职工在孕期 ...
//www.110.com/ask/question-4866587.html-了解详情
公司还是不主动解除劳动合同，并强烈视为我自动放弃工作，公司是否就是违反了劳动法，我是否可去劳动仲裁提取诉讼，让公司按照劳动法给予经济补偿金。（因记得劳动法中有规定，劳动合同订立时民依据的客观情况发生得大变化，致使原劳动合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由 ...
//www.110.com/ask/question-4727633.html-了解详情
年12月24日收到公司的解除劳动合同通知书。内容如下：公司于2013年7月1日与你签到了《劳动合同》。现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 解除原劳动合同。现通知你12月31日起，你与公司完全脱离劳动关系。特此通知 请问：1.我是否可以拒绝办理交接手续 。2、公司没有谈赔偿问题我如何要求？...
//www.110.com/ask/question-3130929.html-了解详情
我2010年12月到1公司打工至今，公司沒跟所有员工订立书面劳动合同、沒交5险1金，我想申请劳动仲裁讨要补社保金和经济赔偿，请问有沒过申请仲裁时效？...
//www.110.com/ask/question-2714938.html-了解详情
新的劳动合同。所以我不愿意，表示要继续履行原有合同。然后，公司就以根据劳动合同法第四十条第三款“劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 合同，并通知我去公司办理相关手续。 我认为总司给我安排工作岗位不属于就劳动合同内容变更进行的协商，也曾书面回复过公司，当面也曾和公司面谈过。可 ...
//www.110.com/ask/question-1664457.html-了解详情
2008年1月1日后订立了二次固定期限劳动合同，第二次固定期限合同期满前（2013.2.28前）单位通知不续签劳动合同，而本人后提出续签无固定期限 续签合同是否违法？单位如果违法经济赔偿如何计算？ 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我 ...
//www.110.com/ask/question-1446196.html-了解详情
1.用人单位自用工之日起超过三年不满四年未与劳动者订立书面劳动合同，若按《劳动法》相关规定，用人单位应向劳动者支付的双倍工资和赔偿款一共 四年未为劳动者购买社会保障金，且无任何口头或书面通知说明社会保障金就是含括在劳动报酬内，此时按国家法律规定应向劳动者支付多少社会保障金？用人单位拖延社会保障金是否 ...
//www.110.com/ask/question-1432121.html-了解详情
劳合法十四条规定中的，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这个或之间不是矛盾着呢吗？ 我公司未规避风险经过咨询律师后，签订合同是第一次三年，第二次六年。第二次合同期完后，我公司可以不与劳动者签订合同吗？...
//www.110.com/ask/question-1178110.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务