工作。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说因为医院 我也只能拿到半个月的薪酬，而且下一家公司会在打回访电话的时候问为什么辞退。现在我迷茫了。 不知道应该怎么办。 我想问下我究竟可以得到多少赔偿。 ...
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再来。 因为脑子里都是计划，警惕就忘记了，第二天让他来签合同，签合同的时候也没有说试用期，就说你觉得行就好好做吧，做了就是正式的。待遇是底薪 没有地方交社保，我就说给他保留社保。 他听到方案后有点失落，说我辞退他，我其实并没有要辞退他，我是考虑他如果真的认真去开发业务了，那他前期做的工作会有 ...
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天不给交了，但我九月23日前工资还是按八月份的时间算的，说这样才满一个月试用期。后来九月份，十月份的公积金也没给我交。我提出后，财务还是以各种理由不给交， 看我不爽要辞退我，老板没有说辞退，但财务直接把我文件收走，电脑关掉，还把打卡的指纹也删掉叫我离开公司。之前我未跟公司签合同，因为老板觉得我对产品还 ...
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天不给交了，但我九月23日前工资还是按八月份的时间算的，说这样才满一个月试用期。后来九月份，十月份的公积金也没给我交。我提出后，财务还是以各种理由不给交， 看我不爽要辞退我，老板没有说辞退，但财务直接把我文件收走，电脑关掉，还把打卡的指纹也删掉叫我离开公司。之前我未跟公司签合同，因为老板觉得我对产品还 ...
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并购买五险。现在我还有几天要转正了。单位要跟我重新签合同，说之前的合同不严谨，要改成，试用期1300底薪加九百的五险钱加绩效。转正1600的底薪加其他 合同我改签吗？另外如果公司现在辞退我，我能得到法律保护吗？再补充一下，第一个工作月，我是七号上班的，公司以不满一个月工作为由没有给绩效。原本想算了， ...
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我于2011年10月28日进入某公司工作，当时就签了一份试用期合同，应该是三个月。(也没有注意看内容，只是叫我在某些空格上填名字和日期，很多空格都空 任何合同。18日去办离职手续时，主管叫我填的离职原因一项，是叫我填的(公司辞退)这四个字。之后我听别人说可以补偿一个月的工资，我和其他几个人就去找劳动局 ...
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我,我才知道自己被辞退了.后来1朋友问我,那公司与我签劳动合同没有?还说1般1个月就要签这个劳动合同的.我肯定1点的是该公司与我没有签什么劳动合同.我很郁闷,我试用期内工资应该怎么结算??...
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，上面的有效期是2008.3月至2010.3月；但试用期过后没有签订正式的 合同也没有签转正后的工资和多久的用工合同。转正和转正后工资都是其他方式 完成的， 社保及相关的保险。我试 用期的工资是700，现在工资是1400。 公司现在要辞退我，理由是公司节约开支。 我的问题是： 1.我进公司签订的合同是 ...
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我到公司上班9天，试用期1个月并且没有说试用期内辞退不发工资，在工作的时候他们不与签合同，第八天终于答应我要签合同，然而却突然提出要交钱3000开平台，我没有钱开第九天就被辞退，公司不给我钱，我可以要求赔偿吗？...
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，而在5月18日的时候，又让我在劳动合同上补签了一个月的试用期。在工作我做好了公司网管的所有工作，而且时不时被派去深圳总公司出差维修电脑和网络。在一年里没有过重大过失，2017年1月21日，公司出通知春节放15天，然而公司没有发放因公司放假的15天工资，在2017 ...
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