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1,从2013年9月27入职试用期三个月未签订任何合同,2014年1月1日签订合同2年。在7月10日的时候公司辞退我,理由是:下午4点半叫我去服务 (10元)一天,每周休假一天。休假没生活补助·还有就是 辞退我的时候是 2014年7月10日当天辞退的,没提前30日通知我,如果应得补偿金,应该得多少倍。...
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律师!面试时和厂长谈的待遇,一个月试用期,3500底薪和伙食补贴,交通补贴,全勤奖。没签合同。8月15日上班,到9月2日通知我明天不用上班。说我“不合格”, 期间我没违反规定,没犯错或造成工厂损失。我要经济补偿。1.对方理由不充分,是无故辞退。2.没有提前30天通知。索要经济补偿程序应该怎么走?谢谢!...
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要转正了,但连续请假(含节假日)14天,公司以员工手册上,请事假超过10天为由延长转正时间,到8月转正。试用期合同为5年。到了8月申请转正,应是8月24号转正,8月27日通知我被辞退,以口头形式告知,说是不适合改岗位,要求立即办理离职手续,若不办理 ...
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恰逢周日或假日,甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则将根据公司制度,由公司按制度 ,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司予以辞退处理。 十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十四 ...
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辞退试用期员工,公司如果没有提前三天通知,公司方是否要支付该员工代通知金...
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2013年5月23,本人请婚假,人事让我第二天带结婚证办理,结果第二天就口头通知我被辞退,后要求出具书面证明,一直不肯。本人去劳动监察投诉,调解过后愿意出具, 那份合同给过我,说是公司都不给,当时口头约定试用期三个月,实际上班时间已经7个多月,辞退理由是试用期不合格,不能胜任工作。如果仲裁,我有胜算吗 ...
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试用期被口头通知辞退,且试用期间公司已代扣个人社保部分,因该公司是初建单位,没有参见统筹,我可以要求将社保单位缴纳的部分发给我个人吗?...
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本人去年6月份参加这份工作,直到目前25号为止,试用期为三个月,过试用期后没有签定任何劳动合同,没有社保补贴。被强行的无故辞退。没有事先通知,我们应该需要怎样的赔偿,需要掌握哪些方面的证据。。目前以掌握的证据极其的有限,并且公司结构复杂。如果提出要无合同 ...
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5月28日入职,公司当时规定试用期3个月,8月与本人签订为期1年的劳动合同,但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下,公司以人员重组为由把 的时候最后一个月领到了双倍工资,但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一:公司这种做法是否合理? 问题二:请问我的情况可以申请 ...
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2012年,11月5日入职,2012年12月19,被公司以电话形式无任何理由通知辞退,当时要求其以书面形式通知被拒绝,入职时,签署的合同试用期是6个月,合同为3年,请问这种情况我有什么法律手段保护自己,我因该得到赔偿吗?...
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