员工突然离职！说不来上班就不来上班！开始应聘的时候就说明白了新员工不干满一年的公司将扣除押金！员工离职应该提前一个月打招呼！前2天突然打电话说不来上班了！第二天就不来上班了！给我们公司人员安排操成一定的影响！还要求公司给他发放工资！请问该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-3435646.html-了解详情
您好！我想请问：员工正常离职，已按照相关规定办理离职手续，并且办理离职手续时并没有说要扣除工资，现在发工资了却发现少了，公司有这样的权利私自扣除员工的工资吗？...
//www.110.com/ask/question-3425068.html-了解详情
缴纳社会保险，请凭新公司 介绍信，经公司人力资源部核实后，到公司人力资源部领取； 二、员工离职声明： f、我已知悉与公司签订之《保密协议》的内容，并承诺在劳动 已知晓本离职告知中的相关事项； h、我将配合公司对我离职后的就业去向而做的相应询问工作； 请问关于“a、b、c”三项的约定，我如果在离职通知上 ...
//www.110.com/ask/question-2813704.html-了解详情
员工合同存续期间，突然其母亲电话告知该员工离职，员工手机关机，拒不交接工作，不办理离职手续，遗留的很多工作都已超期，已给公司造成损失，请问该员工是否违法？具体法条如何？？...
//www.110.com/ask/question-2348277.html-了解详情
天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为2月份工作天数只有17天，加上2天法定假日，应该按19天算日工资。 工资即可，即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会支持哪种办法？员工已签了离职结算单了，但是他现在反悔说，当时 ...
//www.110.com/ask/question-2265360.html-了解详情
因为厂里以生产家具等木器才要避免火种）。当天（5月11日）该员工于结清工资离职，签订离职证明。今天（5月13日下午2点30分左右）该员工带了3 这件事情，他们说要500元，于是办公室人员支付500元，要求他们写下收据声明。请问发生了这件事情要怎么处理，怎么合法的维护自己的利益？为其购买的意外保险保单 ...
//www.110.com/ask/question-1611059.html-了解详情
月，合同期1年；2011年6月24日续签1年；2012年6月30日离职； 【纠纷一】 员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而 部分采取实物发放，部分发放现金；实物部分A已经享受，现金部分标准是600元，A在节日时领取了300元； 请问，员工A的3项主张，仲裁会支持吗？...
//www.110.com/ask/question-1590668.html-了解详情
我于2012年9月提交辞职申请，公司批复需带新员工熟悉相关业务才允许离职（国庆节前离职），但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有，只有我没有。经询问领导，领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26日至下月 ...
//www.110.com/ask/question-1204575.html-了解详情
、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资 问题补充：请问：1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司 没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物 ...
//www.110.com/ask/question-934387.html-了解详情
留存金、年后3月份发放.（比如某员工上满一月、工资本来该1300元.可发放只有1250元）。 但现在我提交离职书了，就只能拿到公司该月发放工资+服装费300元.由于我没做到三月份就不能拿到每月从工资里扣的50元。 请问我们员工就真的不该拿那每月50元吗？ 服务员 ...
//www.110.com/ask/question-805687.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务