4000元/月。2012年5月领导找我谈话，强制性要求我转到销售岗，并降低薪资的50%。我没有同意。公司也没有出具变更劳动合同的书面证明。而2012年5月9日，公司却对我出具了一份处罚通报，大体内容为：“不服从领导安排，情节严重，罚款1000元” 6、2011年12月份工资公司拖延至2012 ...
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公司岗位调整，要将以员工调离现工作岗位，不降低薪资，但是员工不同意，如果公司还是要坚持调岗，该怎么处理...
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以下问题： 1，业务结束后，公司是否会有机会给我的岗位降档，降低薪资？因为目前我合同已经过期，对于即将的安排还是有一种不安全感， 请求各位律师帮助！谢谢！我现在是合同刚过期还在正常工作，但公司此时提出续签要求是降职减薪，我不接受会有如何补偿？...
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、公司调低本薪（固定薪资）是否符合劳动法？ 如果合法，本咨询就此结束。 如果不合法，继续第二条问题。 2、不可调低的薪资参考值，是按最近几个月工资单上的6371元/月对比，还是只能按劳动合同中的5421元/月对比？ 3、公司降低本薪后，员工是否可以主动离职解除劳动合同后 ...
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薪资结构，每月总薪资不变的情况下，将月度奖金由原来600元调整为近900元并同时更名为月度绩效工资基数，也即是将固定工资降低近300元；月度 不足100按百分比发放，例如80分按80%发放。 备注：用人单位没有成立工会，调整薪资结构没有召开员工大会，只是向每位员工发送通知和确认回执，本人在这次调整薪资 ...
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奖等)、各类津贴(职务津贴、高/低温津贴等)及福利津贴、加班工资双方约定均不属于员工正常工作时间工资。 “正常工作时间工资”是计算员工加班工资、假期工资之 降低或取消时，甲方可依据规章制度规定予以降低或取消乙方职务津贴。 (四)乙方当月薪资于次月15日发放。 (五)乙方对当月工资有异议的，须在工资发放 ...
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，我的情况大概如下，我去年5月5日被公司公告降职，但是公司没有说明降低的职务以及薪资，我表示不同意因为没有说明原因，6月5日找我签合同，约定条件降低了，我不同意续签，6月15日发放了5月工资，工资被降低，我第二天到仲裁进行申请仲裁，，那么我想问一下，5月5日到6月15日我真正知道被降工资 ...
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任何字迹及盖章，也没有写明相关薪资待遇，这是不是没效的？如果我提出仲裁他们再去盖章，再依据他们的想法加上降低了的薪资待遇怎么办。我需要提供哪些证据 说所转正会补交社保。 请问我能否要求赔偿，希望提供各条法律条例做依据。 如果公司不肯给予赔偿，我能否申请仲裁，需要提供的证据有哪些，时间需要多久。需要什么 ...
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多次表示，这边额外工作过多，不愿加薪是因为不想没有拒绝的理由。毕竟招聘时我们提及的薪资他们都是欣然答应的。 现在转正有问题，公司临时调整工资架构，将我们的底薪直接降低。 想了解下这种情况能进行劳动仲裁吗？如果想要离职，本月薪资是转正的薪资还是试用期薪资呢？...
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日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容条款尚未最终出台，但雏形是将 工资A低一千元，部门B，职务B。我表达：不能接受，如果是这样降低合同待遇的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日 ...
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