劳动权益。（当时肖总和夏经分别在视频和早会现场的公开答复许多老同志都可以证明的）我相信，领导在公开场合的表态都是慎重和真实可信的。 之后由于形势有变化 从属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从的管理关系。与保险公司一定存在事实劳动关系的。 我本是走单位下岗的职工从30岁到太保打工谋生，今年已经45岁 ...
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等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问领导，我那里不能服从单位管理， 仲裁给我的是：证据证明，申请人系与案外人“中兴通讯股份有限公司”之间存在劳动关系，其与被申请人之间并不存在劳动关系，且作出与申请人解除劳动关系决定的亦非被申请人， ...
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的检验报告单、超声报告单也证明了是在协商解除之后获知怀孕的，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解，该 应予以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的民事行为从行为开始起无效，应与恢复劳动关系。 疑问：这个案例是不是风险比较大？也有认为不属于重大误解，属于 ...
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2011年.12月.30日、12月31日、2012年1月4日都在公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动 表造假（7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作，我如何证明? 9.职工带薪休假的时间的确定，是本单位的工作时间？还是所有的工作时间？如何证明？...
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网上申报，也给主管部门网上发过求助函一直没有下文，由于本人居住地在湖北，与公司注册地相距较远，加之个人上班时间较紧。特请教各位专家给于指导。 公司手中，原解除劳动合同证明是与分公司签订，解除劳动合同时间为2013.12.30，申请劳动仲裁事项是否为：原劳动关系解除证明成立，个人资格证单位退还个人，全国 ...
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单位不得与之解除劳动合同的事情不太了解,所以当天就直接与用人单位签了解除劳动合同协议书和解除劳动关系证明等内容,解除原因为:双方经过协商.协议书等签字内容日期均为2013年7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明 ...
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单位不得与之解除劳动合同的事情不太了解,所以当天就直接与用人单位签了解除劳动合同协议书和解除劳动关系证明等内容,解除原因为:双方经过协商.协议书等签字内容日期均为2013年7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写了一份声明.声明 ...
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后个人提出离职于几日内办理完相关离职手续（包括劳动合同解除的签字）。但离职后一直未让该公司出具《解除劳动合同证明》。现应聘新公司，被要求出具该证明方可 解证明》。 现在的问题是： 1.离职后原单位并未给本人留一份劳动合同文本，如果在证明本人与原单位存在劳动关系证据充足的情况下，能否胜诉（手中无劳动合同 ...
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）》第1条第2项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，因用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日劳动者因为单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知而提起争议仲裁之日与劳动争议一年时效矛盾吗？...
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过完年不用去上班了！也不给我出具书面的解除劳动合同证明。也不谈补偿金的问题。工作一年了也不上保险。（建筑单位不给上保险已经成为了潜规则，好像就是 律师哥哥姐姐们。我现在应该怎么办？我拿着的这些证据能证明我的劳动关系吗？另外我真的需要去南京那家与劳动合同相符的公司去申请仲裁吗？可是劳动法说过啊，公司注册 ...
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