。后来2011年3月在公司卫生间摔倒又去申请认定工伤，最后给我认定工伤，最后伤残鉴定等级为九级伤残。按照工伤保险条例规定，应支付我9个月个人工资，但是 为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗 ...
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们好：我是来天津打工的农民工，我老婆是工伤九级，工伤的事情还没办完，单位突然口头提出和我老婆解除劳动合同不让上班了，劳动合同还没到期，我们提出让单位提供书面解除劳动合同通知书，单位给了我们一份没盖单位公章和没有任何签名的通知书，让我们签字单位才可以盖公章，现在以不让上班了， ...
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切掉一节,老板没有给我们买过工伤保险,也没有写劳动合同,5月14日出院,医生说一个月还要做修复,出院后老板叫我去师法监定为九级伤残,老板一心想私了，但又只 了,昨天去厂里想吃顿饭,老板却不准我进厂,还口口声声说他和我解除劳动关系,我不能进入厂区,如果我不离开他就要报警,还边说边用脚来踢我，到现在几个月 ...
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12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 我 ...
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问题，我是九级工伤，现工伤保险已赔18000.(已含我住院用9000多一点医药费)现本身只赔给我九级8个月我的缴费工资是1170.钱到手只有8000元.其它没有了.这赔偿合理吗? 想问工伤条例第35条第二项劳动合同终止或解除劳动合同,是不是公司还要赔给我一次性工伤医疗补助 ...
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还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用，即使有说按 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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由矿上垫付。出院后也没有去继续上班，2014年被认定为九级伤残，期间矿上让我母亲签了一个合同，具体是什么样的我不知道，只是说类似于解除劳动合同那种，上几年班给几个月的工资那种。现在想了解一下关于工伤赔偿方面的问题，具体怎么赔偿，赔偿多少，前几天去找社保局，社保局说只能 ...
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。 医疗费公司垫付了2000多,自己垫付了2000多,交通费（打车、坐公交的四百多）不报 现在公司让我签收条，内容如下： 收条 2009年12月29日在成灯车间老练 （打车、公交）由谁承担？ 三：我23岁。在厂工作2年，月薪1100，要是我自己提出解除劳动合同，按照南京工伤九级伤残赔偿标准能陪多少钱？...
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八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 8级工伤，每月还有额外的伤残津贴吗？ 如果到60自然退休，单位是不是 ...
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上海工伤事故伤残赔偿标准里面的关于（劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月）这项内容有时效吗 打 ...
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