与公司原本的规章制度重复了。例如考勤：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算后扣除。可如今绩效考核上还要再扣一次，这意味着只要有 涉嫌劳务欺诈？制订的所谓“绩效考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ ...
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也没上班到发工资日没给我发，我问了下区店长；她说不结算我的工资。请假后不去上班按合同上算自动离职吗？可以去劳动局告它吗？请求法律人士解答，2011年 要我写10月25号申请我就写了！我这算合法自动离职吗?如果企业要求赔偿，要拿我一个月的工资赔偿才够吗? 我们工日是1个月2天休假，目前只有工作服一件， ...
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我在某个人企业是5月25号上班的！但是因为家里有事我在6月23号辞职了！急需用钱！当时老板跟我讲我的工资是你几号来上班就是下月的那个时间给你发工资！那我是否应该6月25号就可以拿工资了！可是老板却让我下个月5号再去领工资！我这钱是拿回家救命的！很急！既然答应我的怎么可以反悔？...
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我是一名在校生，到一企业实习，期间签订了三方协议和实习生合同，不过到了以后发现和他所宣传的与我自己的理解不相符，工作了接近一个星期，想要离开，需要做些什么吗？可以就这样离开？还是得提前3天写申请？还是就是这几天的工资结算问题...
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老员工介绍，试用期间按天计算，每天是110元，熟练后转为正式工后为120元。工资结算方法是每 个月由员工打借条，向厂财务部固定领二千元，工资剩余部分年终 少二三百元。一年少三四千元。2015年下半年，厂里喷涂车间主要负责人因工伤辞职，负责生产的主管找到我让我接替喷涂车间的工作，（我 本人有喷涂的技术） ...
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绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班，公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资，也可以委托他人代领，但本人在10月5日办理了 手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结算。理由是公司新规定，请问企业恶意拖欠员工工资两月。这合法吗？...
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也因被单位解除终止劳动合同的职工。我们这些人在结算工资时人事主管来了说“按照单位规定，你们几个人需写份辞职报告”，当时有好多人先犹豫一下但考虑到单位已经 劳动部门反映，得到的是不可能拿到2个月的经济补偿金，因为单位持有你写的辞职报告，仲裁和法院起诉也很难得到支持。 我想请问律师“我该怎么办？我真的无法 ...
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人员转交手头工作，并说明希望在一个月后也就是2012.5.23之前完成离职手续。 在递交辞职报告后，公司领导层对于我的离职要求完全沉默，既不作挽留又不找人向我 劳动合同约定每月5号为发薪日期，发放上一个月的薪水，原南京私营企业A的薪水结算周期为上上个月的25日至上个月25日，我应于2012.6.5拿到 ...
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他可少付出些成本），现在的情况是他想扣除我部分薪资，而不是想按我的工资结算单全部给付我，我不同意，我应该如何让自己的利益不受损失。本人从事财务工作 自己应该得的报酬拿到吗，不得已情况下，我就告他偷税漏税（公司存在少缴增值税和企业所得税现象），我这样告，能算违法吗，算泄漏公司秘密吗？非常感谢！期待回复！...
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他可少付出些成本），现在的情况是他想扣除我部分薪资，而不是想按我的工资结算单全部给付我，我不同意，我应该如何让自己的利益不受损失。本人从事财务工作， 把自己应该得的报酬拿到吗，实在不行，我就告他偷税漏税（公司存在少缴增值税和企业所得税现象），我这样告，能算违法吗，算泄漏公司秘密吗？非常感谢！期待回复！...
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