第一次签订了3年合同，约定了基本工资，单休；到期后因工作安排在平行公司续订3年合同，未约定具体工资，单休，到期后公司一直未续订至今（已达2年，在第6年开始实行了双休），一直缴纳保险（保险基数低于基本工资），现公司要求续订固定期限合同，日期从2年前开始。 问题1，公司做法是否合理，是否 ...
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1200+单位保险返还部分，社保由我自己办理。现在出台了最低工资标准，我现在的基本工资低于最低工资标准，我是否可以要求单位按最低工资标准执行？？单位现在的说法是 说法合理么？我是否可以要求仲裁？是不是我现行工资扣除个人缴纳部分以后，低于最低工资标准的，就可以要求执行？单位返还部分，是不能计入工资的？？ ...
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A公司工作，2014年11月因A公司业务关闭通过内部调动方式调动到国企控股的B公司工作。 进入B公司工作后劳动合同约定“工资不低于3800”，实发工资为6600（基本工资4950+绩效工资1650）,2015年1月28日B公司电话通知我元旦后到绵阳工作，但是没有工作岗位，要求我自己找岗位。 2016 ...
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公司规定工作满一年年薪不低于55000，做不满一年没有，只有基本工资。公司每月只发3500基本工资，日工资却按照55000/12/30=150算，如果请病假按 ...
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我没休产假之前工资一万多，基本工资也要一万左右。休产假期间，公司只给社保中心给的生育津贴一个月3000多，另外给上社保，其他的什么都没有。可是我看国家规定，生育津贴不能低于基本工资，如果低于基本工资公司应该补差价，但是公司不给，应该怎么办？申请劳动仲裁需要什么证据吗？...
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公司劳动合同上写的薪资每月不低于970的劳动补贴，每月基本工资是发的2600.但每天上8个半小时的班，超劳动法半小时(他说付的基本工资远远超出每天超时的了)，不交保险，但给我们300元的保险补贴，就超时和保险这两方面公司算不算违法，可以劳动仲裁吗？...
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而我们的工资构成是这样构成的。 工资=实得工资+非实得工资。 实得工资=基本工资+加班工资（含平日8小时外，休息日和节假日）+奖金（年终奖和其他奖金） 工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（ ...
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八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50，年功工资100，装备费 予以补偿。”《北京市工资支付规定》中明确规定“加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制 ...
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的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准 由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正 常劳动的，不适用第19条第1款的规定。”该款规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率...
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有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实发工资2887 现在是：基本工资1500+基本加班工资900+奖金600扣社保113实发2887 后面是合同补充协议。 鉴于甲乙双方签署劳动合同，现甲乙双方经协商，补充约定如下：1 ...
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