通知本人，以至于当时一听到这个消息，觉得太突然，一点思想准备都没有，头脑一片空白。我再次跟领导Ｈ确认：“公司决定辞退我，并且这个决定已经经过郝总（公司老板） 经理过来找我谈话，说了一大堆，听得出人事经理还是转述领导Ｈ的调岗意见，要我服从安排。当天下午，人事部在没有征得本人同意的情况下就发出了《调岗通知 ...
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不合格，要我到其他岗位，但是我不同意，他们说那就辞退我，8月10号公司将我辞退。由于我在公司从事的是人事专员，刚开始时劳动合同的签订是由当时 直到我离职，我的工资一直是试用期工资，而且公司是单休，我是否可以要求加班工资的补偿，现在我准备去仲裁申诉，不知道要准备哪些材料以及可以申请的补偿项目，请各位专家 ...
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。人事经理劝说申请人自愿离职，申请人坚持不自愿离职，人事经理承诺公司辞退我后，2013年08月工资按满月发放（3780.00元）作为补偿。 2013年08月07日， 休假补偿金1720元； 四、 我申请的赔偿金仲裁为支持，理由是XX网络公司取消已设置的工作岗位后，准备为我调岗，但我不同意，并接受了XX ...
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失误、也没有迟到早退等问题，也明确了公司要辞退我但是不想按国家规定赔偿的一点。这次协商后第二天人事给我打电话让我去我们公司的办公地点和行政一起上班打卡， 谈妥赔偿的事情。 劳动合同，工资情况，考勤记录，聊天记录，还有录音文件我都已经准备好了。 请问下，这种情况我可以直接去申请劳动仲裁吗?申诉胜算大吗？...
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员工手册而辞退了我，但我有充足的证据驳斥，所以准备申请劳动仲裁，不出意外会获胜。仲裁完毕后，我是否可以告我公司的人事、工会主席呢？因为我发现人事私自改动了员工手册重要条款。工会主席是因为他并没有履行职责，反而协助公司辞退我。如果可以去法院告，获胜几率大吗？能让他们坐牢吗？我 ...
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我是8月底上班的合同让写6月1日，还有就是合同是同事的笔迹，但是准备住院前担心公司老板我也没上网查劳动法就又在那份合同上补了自己的签字(公司那会没有人事 治疗期是6个月，经理才2个月就说公司人事变动，会申请给我点补偿然后就没有下文，公司是要书面提前一个月告知辞退才可以对吗？不然要付一个月工资补偿金，我 ...
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合同问题。 事情：我因为工作的事和同事吵了几句，然后被公司辞退，不用说也知道肯定是有人捣鬼，所以我必须告他，不能让人白欺负。条件：1、我们是中国驰名商标的 也可以提供银行流水。4、我在这家公司工作6个月。5、当天就让我走了，没给我准备离职时间。工资结到当天，如果需要我可以提供和人事的微信对话。个人诉求 ...
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而不是像裁决书上说的是计件工资，证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算） 3.公司辞退申请书（证明公司有辞退我，上面不能胜任没有合法依据（只是公司造 .4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年2月年假扣的工资（证据是 ...
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先私下解决，如果不成再民事诉讼。如果到了民事诉讼，我能赢吗，但我没有可准备的东西，但公司年会是那天上周6，我还参加了，除了入职时签的一个协议可以证明我 吧。。 1.我是实习生，第二个月上了半个月辞退了我，该发工资吗 2.公司我只有一个人的电话，他不是人事，我能找他要工资吗 3.如果到了劳动仲裁阶段，好 ...
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我已经提过相关问题，现在再简单重复一下。事情是这样：06年进入公司工作，到现在四年整。期间，08年底补签了08年的合同。后至今未签。上个月 也没有电话告诉我，也就是下了个套一样的感觉。 被辞退的原因：上个月提出准备怀孕，我就已经听到风声，同时从中人事和我的谈话中也可以知晓这一点。 官方原因，也就是老板 ...
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