月18和19是周末（补充协议里面让 我理解接受 ） 2012年3月10号之前 公司人事打电话 让我去办理离职手续 我答应第二天过去 但是第三天才过去的 人事 》2份：根据中华人民共和国《劳动法》第39条2款，经研究，决定辞退**辞退从2012年2月19日算起 有单位盖章 2.《终止或解除劳动关系通知单 ...
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在国企工作快6年，现在公司准备辞退我，我在接下来需要注意哪些问题，和预防人事的哪些手段。...
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一年到期，加班1700个小时（留有考勤证据），去年因为加班太多，流产，恢复了一年，准备年后备孕，老板想在我怀孕前逼走了，找了很多人跟我协商，要求我 需要老总签字吗？中间需要注意什么？ 我在公司辞退我的函上要注意什么？才能更好的保障自己的合法权益！1.是否我拿着人事给的辞退信，上面有行政签字，公司盖章的 ...
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我现在在公司上班有5个月了，公司本来准备给我转正的，转正申请表都发我了，有主管微信发我的记录，当知道我怀孕后就变脸，不给我转正，先是让我填辞职 我最后3个月笔试都不到80分而辞退我（我们的绩效考核笔试只占20%，信息的索要率占80%，总分我都是在80分以上的。）人事在辞退通知书上面签了个字说领导不在盖 ...
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不好找）。 刚过三个月试用期的时候大概是5月底了，主管突然通知我说要辞退我，而且让我明天就不用来了，我做得好好的什么错也没有犯为什么突然要辞退我，后来才知道是 哪天又让我明天不要来了，因为当时很想很想要这份工作，回家和老公商量，反正准备要二胎，那就趁他们还没决定，如果到时怀上了，想开除我也开不掉了。 ...
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：小孩无人照顾）无法出差。后经部门领导及公司人事协商无果。员工于10月26日下午收到公司短信通知被辞退，当天贴出辞退通告。 通告如下：某某员工拒不服从部门 如何主张自己的权利？2.如需劳动仲裁，我的请求事项该如何填写？现在公司让在职的班长签出差合理的通知，我们一共6人正准备劳动仲裁，我们应该如何应对？...
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我不能满足出差（上海——广州）强制要求明天不允许到公司上班，并要求收回办公电脑和通讯工具，为了保护自己的权益准备到劳动仲裁申请仲裁保护；咨询后得知仲裁需要相关 雇用的双倍工资补偿金；请问我选择的着两条对我这件事可否受到支持？ 4、公司人事告知，由于没有续签合同公司最多可以支付我工资至生孩子当天结束与 ...
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我们公司人事科找我谈话 再调任二次岗位以后，没有合适的岗位，让我去胜任，准备辞退我，然后我自己打报告走人，给我一个月的时间去内部招岗位或者外面找工作 ，现在快一个月了 我该怎么办呢 当初人事科和我说的时候，没有任何的书面形式，只是口头的让我去找工作，为此我担心他们以旷工 ...
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：我是2010年4月初进公司，岗位财务。2011年八月中旬离职，期间得知老板在2011年3月准备辞退我，后来因为一些企业信息各种变更事宜还没办理，于是待 会计工作岗位，会计工作交给老板丈母娘的财务公司打理，调我去做人事。并且意外得知，公司从2010年4月（我初进公司）-2010年8月、2011年5/6 ...
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不同意就让我自动辞职，公司不会辞退我，也不会支付赔偿金，我接下来要这么来做。可否申请劳动仲裁，我该如何维权，要准备一些什么资料 如果申请劳动仲裁，我会拿 上班公司于我签定新的劳动合同上岗位不是原岗位，变更岗位没有经过我的同意，我不签，公司人事说如果不签就要发通知让我到期终止合同。是否违法？我是否可以领 ...
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