公司入职，前三天公司按排培训三天（没有工资），劳动合同签订2013年2月24日至2016年2月25日签三年合同，试用期为三个月。 2. 让我自动离职。 3. 我按劳动法要求公司以无正当理由解雇要求公司给一个月工资的赔偿金，公司领导不同意。 4. 2013年5月20日公司直属上司找我谈话，让我自动离职 ...
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您好，我有一些问题想咨询您，就是我们公司昨天突然让我们员工调岗外地，不同意调岗就签辞职，而且强迫写个人原因，而且以我们员工工作失误为由克扣我们的工资，我因为怀孕了，已经过试用期三个月，领导以不想增员为理由不给转正，调岗也不同意，口头上说过就是想让我辞职，我和他也 ...
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2100年8月8号进入珠海一家公司上班，试用期三个月，应聘的是外贸业务助理一职，现在公司以车间缺工人为理由让我们办公室人员去车间干活，我们不接受，公司威胁我们不给工资，我们按照劳动合同离职，公司让我们立即走人，怎么处理？不好意思，是2011年进的公司，不是2100年...
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在一个公司上班十五天，现在因为家里有事辞职，经过老板同意才辞职的，但是老板以试用期没业绩没做什么事，突然辞职没有接班为理由不给工资怎么办？可以通过什么方法快速要回？...
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法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。须知是每个新进员工入职前都必须签字的。须知上第八条写的是试用期为一至六个月，而不 两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后一个月，也就是七月份工资他们至今还拖着不给，要表示要克扣。...
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仲裁时候提出的工资结构也是财务人员口头告知的。 ====================================================================== 【事情详细经过】 2011年08月01日，我进入XX网络公司入职工作，从事网站程序制作，约定试用期为一个月（ ...
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2日入职内勤岗位，被告知试用期为三个月，期间公司不缴纳员工社保（可以自己支付缴纳），并告知如遇加班情况均没有加班费，工资于没有15日支付，于次 睡觉领导开会玩手机非工作时间私自外出”为理由，我自认为工作认真负责积极不逃避，公司内部有摄像头为证，但是离职理由是不同意转岗，公司人员这样说是否是在推卸责任， ...
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向申请人支付11个月的双倍工资 6、开具离职证明 事实与理由; 2010年8月23日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作， 任职公司的市场专员，口头上同意 劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人曾多次要求被申请人签订劳动合同，人事部经理一直以此负责人不在上海、等他 ...
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个月转正又过了三个月后，也就是入职六个月左右，公司弄了个考核，考核结果有劝退和扣工资，公司在没通知我的情况下先扣了我一个月工资，然后领导通知我以 ，第三天人力过来就以上述试用期表现理由要我签字，说我不签字闹成这样影响了其他同事工作，不签字是不服从管理就会开除，并许诺俩月后年底给恢复工资，我当时也不了解 ...
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如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行 。办公室主任便又找我谈话，说出来很多莫须有的、甚至极为可笑幼稚的理由，比如串岗、工作不积极主动、协调能力差、办事不力、因为请假导致什么事情拖延了，或者我 ...
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