，工作交接完毕。 我们使用的邮箱为公司的专用邮箱，在公司的服务器，电脑上交后，无法登录工作邮箱。仅留下一份邮件的拷屏记录，不知这个拷屏记录是否 ！ 之所以还未最终决定，主要是时效1年，时间还很充分---- 之所以要选择风险代理，原因非常简单，因为我不愿再次受到伤害，还望各位理解！如果能够风险代理，那么 ...
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和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。 3、兼职人员主要录入手稿小说、哲学之类等，第一次兼职录入的人员我们安排小本的小说(10万 超出部分每100个错别字扣除 100 元，若偶尔因特殊原因在规定时间内无法完成任务，请提前告知公司原因，公司根据个人情况可适当放宽1-3个工作日，超过3 ...
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号中午，人事部经理逼迫我在一份有“不服从领导安排，影响他人工作...”等字样的严重警告函上签字。我提出只是不同意公司单方面调岗，并没有影响任何人的工作， ，劳动合同期为2010年8月7日至2013年8月6日，严重违反公司规章制度 原因，根据劳动合同法第39条(二)款的规定，自2012年4月26日起解除 ...
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规定： （1）、酒店如因营业需要，部门可要求员工进行加班超时工作。被指定的员工，除特殊原因， 须经上级主管批准外；不得拒绝，违者以不服从上级领导论处 安排加班， 原则上由部门作内部补休处理，不计加班费； 如因工作繁忙时段，而部门确实无法安排补休，由部门经理提出申请，经总办批准 同意计发加班费。 （4 ...
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我出差，我和部门领导说家里原因无法出差，10月中旬，上级领导找我聊天问我是否去大港出差，我也婉拒。后部门领导说没有工作安排给我，让我找人事， 的规定 需要的法律帮助： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我找仲裁的赢的概率有多少 3.仲裁的话我 ...
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城市的另一家门店有岗位可以到该店继续干收银工作，后又改口说是岗位满员无法安排要调到外地，但因家庭原因和公司无法保障给予外调后应该给予补贴随取消。后了解 必须按通知书上的时间报到，未到将给与旷工处理，旷工3日自动离职。现在对公司已失去信心想咨询一下这种情况我若是想离职的话，应该如何保障对自己最有利的保护 ...
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自己无法安排，公司要将我调至外市，因我身体状况原因，加之去外市家人无法照顾，公司说当初我们是签了服从区域调配书，现在我是否可以拒绝调入外市，或者公司给我在当地安排工作岗位，但是工资是比之前低的，也不是主管岗位，我是否也可以直接拒绝。我该如何保障我自己的 ...
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。因此我没同意，之后就一直无明确安排和答复。再加之之前一年每月都拖欠——无法准时发放工资。所以我不想再在这样的公司继续工作下去。基于以上两个原因，我想为了维护自己的合法权宜，提出1、让公司支付我返回之后到解除劳动合同之日的应有的工资待遇；2、补偿一年一个月的工资；3、结算至今未发放 ...
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公司安排员工为期15天的出差，员工因家庭原因（如：小孩无人照顾）无法出差。后经部门领导及公司人事协商无果。员工于10月26日下午收到公司短信 》予以辞退处理，即日生效。 “《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不服从合理的工作安排且态度恶劣的” 我的问题：1.我该如何主张自己的权利？2.如需劳动仲裁， ...
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别人来告诉你这个不好的结果：在经过六个月的见习后，因各方面反馈不佳的原因，经过讨论决定，你不能转为正式员工，而必须去选择一个新的机构从事认证工作。” 支付欠我的补助、差旅报销等款项。 我们使用的邮箱为公司的专用邮箱，在公司的服务器，电脑上交后，无法登录工作邮箱。仅留下一份邮件的拷屏记录，不知这个拷屏 ...
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