产假期间公司每个月给发基本工资（税前基本工资4000，不含交通补贴和高温费等福利，扣掉社保公积金以后发到个人银行卡上只有2000多），生育津贴社保局按照规定发放了3万，然后公司按照生育津贴减去工资的差额需要补给我，但是公司在计算差额的时候将社保局发放的生育 ...
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产假期间，公司没有给我发放任何工资，说在生育津贴里面包含了（我生育津贴还没给批下来）。并告知我不会知道生育津贴如何组成。例：产假工资N元，生育 已经休完产假，但我在外地上班，宝宝才5个月还没断奶，无法到外地上班。但接到公司电话被告知3天内要返岗，不然视为旷工，断掉社保医保。我社保是由公司找第三方公司 ...
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户口，2012年开始公司给上生育津贴，我于6月份生第一个孩子，后来报销了生育津贴12000左右，已发放到我手中。 今年公司跟我要生育津贴的工资部分（产假期间的工资，休 我是否可以不给他们？ 我是跟派遣签的合同，我如果不给他们，派遣从下个月开始扣我的工资，麻烦您给看看我该如何办啊，急需要您的帮助，谢谢了...
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户口，2012年开始公司给上生育津贴，我于6月份生第一个孩子，后来报销了生育津贴12000左右，已发放到我手中。 今年公司跟我要生育津贴的工资部分（产假期间的工资，休 我是否可以不给他们？ 我是跟派遣签的合同，我如果不给他们，派遣从下个月开始扣我的工资，麻烦您给看看我该如何办啊，急需要您的帮助，谢谢了...
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，将工资的一部分以报销的形式按月发放）。 最后，社保报回的生育津贴，公司扣除了我产假期间税前工资后给我个人（社保报回5万元，扣除4025*4）。 问题：1.产假期间公司按出勤情况扣除基本工资及岗经的做法是否合法？2.生育津贴扣除税前工资是否合法（扣除税前工资不就意味着我承担了两次个人 ...
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了六个月津贴，我在休产假期间公司正常给我开了工资{我的工资组成是基本工资加提成，提成是我谈业务获得}，但是在发放津贴时想按我休了六个月的产假进行扣除 项不可兼得，这样我六个月的工资就高于津贴，所以公司就不予发放津贴了。我想问一下，公司在发放津贴时能够扣除我的提成部分吗，是不是应该只扣基本工资部分？让我 ...
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您好，我要咨询的问题是生育津贴问题，产假差不多五个月，产假期公司发放8000多工资，社保中心报销下来我的生育津贴是1万八千多，公司说不能把社保中心多余我产假期间工资的部队全部给我，他说产假期间已经发我百分之七十的工资了，只补给我剩下百分之三十的地方，是不是不合理...
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产假，是否合理？ 3、由于社保局规定补缴的不算在累计月份，所以我无法享受生育报销及津贴。这是公司没有及时足额缴纳社保造成的，是否可以要求公司来报销生育费用及发放产假津贴？ 4、公司要求我产假结束后继续上班才给发产假工资，是否合理？ 5、由于之后的工作调动，缴费单位有变更， ...
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五险每个月扣150元左右， 公司缴纳350元左右。 公司说 我缴纳的是深圳五险。生育险是报销的 没有津贴。说产假98天+30天晚育假。按照 办理独生子女证。 我觉得公司按照1500元基本工资发放不合理。 请问按照深圳五险 公司产假应该发放多少？还有听人说这个产假工资发放和公司平均工资有关系 和社保基数 ...
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我是在2017年三月份休产假，产假中公司不给员工发放工资，全部有社保局发放工资，可是现在生育津贴发下来了，公司要从我的生育津贴里扣出一部分钱，这个合理吗...
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