一直到今年12月30日合同到气 但是公司现在要求和我解除劳动合同 合同未到期 、没有严重违反公司规定 原因就是公司变相裁员 在公司里一直没能享受每年 。高温补贴。体检之类的待遇 公司没有提前30天书面通知解除劳动合同 请问在这种情况下我可以要求公司怎样的经济补偿 如果公司不予以补偿或减少补偿 怎么办？ ...
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我不用再上班了，马上被踢出工作群与钉钉群，不能正常打卡上下班，现公司有十余人面临同样情况，有约谈录音表示老板要求减员和老板要求将我们踢出相关工作群 卡记录了，钉钉踢出群就找不到记录了，我拒绝签离职合同。这样算公司单方面或者变相解除劳动合同吗？我如果申请仲裁，是否可以拿到自己上个月以及当月工作工资+一年 ...
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，调我至Ｂ公司（同一个老板但属法律程序上不关连的另一家公司）同岗位，但未解除原Ａ公司的劳动合同，也未在Ｂ公司新签定劳动合同，工资及考勤转至Ｂ公司。原在Ａ公司时年总收入为工资+佣金+年终奖金，现被告之按Ｂ公司的薪资结构执行，年收入只有工资，变相去除了佣金和年终奖金，请问我能否 ...
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在未来的1周内, 能调整好自己的工作状态, 端正工作态度，规范个人言行，遵守公司规章 。如下为在观察期内具体考核的工作重点，该考核点将加入xxx月度的绩效 发生即视为考核不合格，公司保留与xxx解除劳动合同的权利。 该内容同时也会使用文本形式打印，一式两份，双方签字后即时生效变相理由是说我有离职意向 ...
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安排乙方的工作，乙方不履行调整的，则表示乙方自愿解除劳动合同。确因工作需要，甲方可调动乙方的项目组、工作岗位、工作地点，乙方无正当理由应服从工作调动。”说我没有服从公司安排去外地上班，二是投诉我拒绝加班的客户一封说我拒绝加班，工作态度不好的邮件，三是他们内部的 ...
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我提前30天递交辞职报告，三天之内，公司与我解除劳动合同，这算是变相辞退吗？是否合法？如果不合法，要怎么维护自己的权益...
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浙江A家电公司在驻南宁营销中心职员，03年就在了，现在想以调我回总部变相逼我辞职。签订的劳动合同也是A公司签订的。但是前几年还是在A公司地缴纳社保，缴纳 缴纳年限最多的南宁也就6年，像这种情况，我可以要求主动解除劳动合同吗？并要求补缴和经济补偿吗？问公司，说交了，如果要走没有补偿。最后一次签劳动合同约 ...
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去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期 ...
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我与中铁十七局二公司2008年签订的劳动合同，为期五年，今年想解除劳动合同，但公司要求我们得支付一年2万元的培训费，加上安家费共计70000元，但 那我们的劳动报酬岂不是太少了，这样合理吗？这现在相当于是公司对我们施行的变相束缚，要么你继续在公司，要么就必须缴纳巨额违约金，我们工作3年总共才那么点钱， ...
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疫情期间三个月一直没有发工资，并且拖欠了我去年12月份的工资一直没给。今天突然打电话通知复工无限期，如果不想干了可以说明，给我们员工解除劳动合同发了12的工资。其实就是变相辞退员工。我想问疫情期间公司缴纳了社保，发工资时会扣除吗？我应该怎么维权？能得到什么赔偿吗 ...
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