岗位是品管股高专，但合同3月签订后5月份公司就在没有任何通知协商的情况下直接出公告将我降职为车间工人并变相降薪（浮动奖金调整为固定补贴里），因当初签订的是无固定期合同，至今没有与我协商变更合同及补充调岗协议；事后我多次找公司领导沟通给予说明原因，一直敷衍忽悠我说会给我个合理交代和安排，随着时间越拖越 ...
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期间代理我部的经理未能准时的推进此项目执行）人事以员工手册上的规定《不能胜任工作者》为由降职、降级、降薪。 3.本人2012年7月入职高级助理（工资4400元）设计工作，2013年4月28日晋升为设计副科（工资4950元），公司单方面认定本人2015年4月月度考核（入 ...
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员工知道所送配件为旧品，但向供货商索要了五百块钱，公司查出后，以我管理不善降职降薪，下属员工被开除。降职前，公司把我调到别的部门说等候调查。降职后公司又把我调回 月，部门经理又通知说人事主管说又不能再这个单位，又要调到另一个单位，种种迹象表明，公司无理由在频繁调动我岗位，变相的逼我离职，我该怎么维权？...
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说要把我调动到福建省漳州市区域，我不去。其实他也知道我不去，这也是变相的把我辞退，后来新领导跟我说要不然就还是在原有的区域，但是降职减薪，薪资3800+1800左右。让我考虑？但是目前他只是让我考虑要不要降职降薪，我是肯定不答应的。而且也没心在这个公司工作了。那是否可以跟他说要不您看看公司是否能赔偿 ...
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工作干的好好的，突然说不让干了，给调岗。调岗一个月后有给降薪，为此想辞职，要求公司给补偿金吗...
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，不清楚这个排名是如何排的，不能胜任为由，对本人降职降薪，或要求自己交离职申请。 上述两种情况均是变相逼迫让员工自己提出离职，公司不会去辞掉，要付4个月的补偿金。 二、那么问题来了：如公司采取上述方式，不主动辞退掉，打时间消磨战，让员工提出离职，员工肯定是时间、精力、金钱都 ...
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您好！我们公司目前在变相裁员，我属于管理层人员，我们公司有一个管理职退场办法，按照办法上说根据组织规模，以及KPI评分10%末位的，都要进行淘汰，就是降职降薪半年，但据我了解KPI分数比我低的并没有被淘汰，而我却被淘汰了，这样符合劳动合同法吗？我可以申请仲裁吗？需要准备什么资料？...
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要开除我，劳动合同过期了还没和我续签，只给我买了一年的社保，今天行政说公司赔偿我2.5个月的基本工资，我不同意，我说应该要出一份辞退书，上面要写明原因 我不配合工作为理由，我问要证据他就说不开除了，我该怎么办？感觉公司会变相开除我如降职降薪，或拿其他为难我让我自动离职，我该怎么办？我不想在哪里工作了也 ...
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要开除我，劳动合同过期了还没和我续签，只给我买了一年的社保，今天行政说公司赔偿我2.5个月的基本工资，我不同意，我说应该要出一份辞退书，上面要写明原因 我不配合工作为理由，我问要证据他就说不开除了，我该怎么办？感觉公司会变相开除我如降职降薪，或拿其他为难我让我自动离职，我该怎么办？我不想在哪里工作了也 ...
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之前是周末两天正常休，现在要换成五六或者天一休，并且法定节假日还需要在家办公，公司现在说工作内容和岗位薪资都没变，不算转岗，没有转岗协议书，这样我可以申请劳动仲裁吗？另外最开始公司说要给我降职降薪，并且发过岗位异动的邮件，每次谈判的录音我都有！我觉得公司是在变相强制转岗，工作强度加大了，目前 ...
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