您好，我公司提供了一份4年的培训协议，关于在职研究生培训，其中违约部分如下规定，如拿到证书，离职按照4年约定期限按照月份扣除培训费。如未拿 证书，现准备离职，按照协议要全额赔退。但劳动法22条规定，用人单位不许要求劳动者赔偿超过剩余服务期折算的费用，所以我想知道，这个协议本身是否符合劳动法，我是否可以 ...
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某11万元赔偿金。 2.2017年7月13日，奥托容克公司要求员工沈某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。 责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定， ...
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某11万元赔偿金。 2.2017年7月13日，奥托容克公司要求员工沈某配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如员工沈某不配合，后果自负。 责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害赔偿司法解释》第1条和《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定， ...
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和裁判王某与公司因车辆提供和使用所产生的争议。 二、该车的性质是王某使用的劳动工具 用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务 自身的原因给用人单位造成损失，也不能按照民事关系中赔偿实际损失的原则要求劳动者赔偿。 在劳动关系的赔偿中，首先应当依据双方在劳动合同中的约定确定赔偿 ...
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等安排，同时工资停发。我从未提出过辞职，公司也从未出具过辞退的通知声明。被迫停工后，我多次找公司要求上班，但公司始终是推诿拖延的态度。 2012年5月 在提起劳动仲裁之前，我去过劳动监察。但劳动监察以无劳动合同不能确认我的劳动者身份为由，不予受理，也不给出具不受理通知书，只是口头告诉我去劳动仲裁，然后 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 附： 天化麻业股份有限公司通知：鉴于 。我的专业就是药剂师专业。我本来在医务室工作好好的，而公司要求我转岗去车间做挡车工和辅助工，请问公司领导这样按排我是不是滥用劳动合同法第四章第 ...
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平均工资，个人平均工资低于企业平均工资的，以企业平均工资为准，没有上限限制。 公司需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市厚街金逸沐足阁普通合伙公司收取员工的押金， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 ...
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职责要求格格不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在 可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单 ...
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约定第1个月为见习期，第2-6个月为试用期，然后签了2年的合同，由于公司有服装要求，需要购买2套西装，每套价格2万元，我们给劳动者负担1 负担5000元。 但是在合同期间，劳动者在外兼职，把我们公司的客户带到兼职公司，造成我们100万业务被抢走，我们要求他辞去兼职，赔偿20万，并且回来上班，但是劳动者 ...
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期限劳动合同（期间单位发生一次国企改制划分，但仍是一个总集团，又以新公司名义重签一份劳动合同）最后这份劳动合同将于4月30日到期，我于 合同，合同只有劳动者签字的权利，如今又刻意规避劳动法明文规定连续工作满十年即为无固定期限劳动合同的硬性条件。 请问郑律师，劳动法是否支持我第二条赔偿要求，惩治性制裁 ...
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