注销，想把我们调到总公司，我现在处于哺乳期，由于总公司离家远不想去那边工作，我想知道我能得到什么样的赔偿？相比其他员工有没有额外补偿？可不可能领取到代通知金？（公司没有提前30天以出面形式通知，但人事说给我们的第一选择是去总公司，没说要与我们解除合同，不想去总公司所以也没有代通知 ...
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发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时，在任务结束后十五日内由甲方全额发放给乙方。乙方同意该留存金不计利息， 合同第二十条、第二十一条终止、解除本合同。 1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内； 第二十二条 乙方患职业病或 ...
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南京，公司总部是常州的，我是一名商场员工,目前在哺乳期,按时间我八月份应该去上班,但面临公司在南京的柜台撤柜,要求和我解除合同,但并没有提前一个月通知,我的生育保险也没报,我问公司怎么说,公司人员说按在公司年份赔偿,但因涉及到我的生育保险没报,若公司与我解除合同,意味着我的生育保险报不了,公司人员 ...
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条之规定的。 7、无论何种原因解除或终止合同，乙方需将劳动期间从公司取得的所有报告、文件、电脑磁盘、工作资料和其他任何形式的资料交还甲方。此外，乙方还需 丧失劳动能力的。 2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。 3、在孕期、产期、哺乳期内的。 4、乙方在甲方处从事职业病危害作业，未进行离职职业健康 ...
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该员工处于哺乳期，产假结束以后以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请休年假1周，休完之后以家中事没有处理完再申请调休2周（单位的加班 该手册是民主制定，员工要遵守等规定请假不准不出勤为旷工，旷工半天为违纪、旷工两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工 ...
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我于2011年9月进入某外企工作，签了三年的劳动合同。2013年初生育，目前在哺乳期，哺乳期2014年1月初结束。13年12月11日上司以做年度评估为由 销售，只从事技术面工作，公司也重未和我说要我背负销售业绩）。我是被诱导签的字。请问能否推翻？ 如果是协商解除劳动合同，我的赔偿金改如何计算？如果推翻 ...
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我于2009年9月17号和单位签订了劳动合同，合同期限是三年，到2012年9月16号。现由于经营不善要关闭，公司并没有提前一个月以书面形式来通知我们全体员工，我现在还在哺乳期公司可以和我解除劳动合同吗？公司给我的赔偿是四个月的赔偿金，按平均月工资算的，是否要给我双倍的赔偿？...
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里面，生意不好，导致亏损，然后与超市解除租赁合同，刚开始是告诉员工把店面搬在外面，还叫员工给他们找门面信息，但是找好了门面公司没有派人下来看门店，然后门店 租的房子，家里面老公在开阳也是固定的工作，婆婆在家帮忙带孩子，孩子还在哺乳期，如果我去公司安排的地方上班，不仅要从新租房子，还得带着孩子，婆婆一起 ...
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。 我找部门老大b了解情况，她说公司要注销了。 今天a又给我发微信息说其他员工都已协议离职或继续按公司安排的地址上班。我要协议，a只说:协议的核心是 50分钟（单趟）（我现在哺乳期），是否有单位要给我提供便利的上下班交通工具的说法？我如果拒绝去新的办公地址，是不是属于我单方面解除合同了？合同里有注明 ...
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面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中 就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖 ...
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