我想咨询一下关于哺乳期辞退的事。我是今年2011年3月生的孩子，产假是3月-5月三个月，当6月1号的时候给领导打电话说回去上班，被告知在家等 月的假，我代了一个星期的班后人家处理完家里的事提前回来了，公司领导又找我说没有工作岗位了叫我在家休息，去年的合同到今年五月份到期，公司的其他员工都签了，他也不让 ...
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分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续 要来，这些均谈不上是什么正当理由。公司对于员工正常的婚假、丧家、病假、产假等都有相关假期可以申请，而该员工没有申请，理由很简单，请的是普通事假 ...
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，并第一时间告知部门总监，主要负责公司内部培训和企业文化工作。9月初，因组织发展经理离职（该岗位是8月新设岗位，该经理入职不到一个月），总监要求将招聘 操作是否合法，处于此女员工角度，如何维权？ 案例二：公司营销中心客服人员休完产假回来，公司对其进行区域调整，职位和薪资福利不变（但对接负责的客户等其实 ...
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年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时 受到极大伤害，婴儿早产等不可逆转的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给 ...
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年申诉人公司未与申诉人签定劳动合同，且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时 受到极大伤害，婴儿早产等不可逆转的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。由于被诉人没有按法律规定给 ...
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签了劳动合同，一直上的是行政班，有双休，8小时。怀孕之后还是上的行政班，但是在我休产假之间，公司没给我发过一份工资（有生育险），还自己交的五险一金、公司没给交一分钱。在我产假到期之后，想回公司上班，但是公司给我回复说没有岗位了，让我在家等了2个月，这两个月之间也没有工资，也是 ...
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有4个月，如果超出可以请病假。2.但是病假期间没有任何薪资。3.而且4个月产假之外的病假期间，每月要上缴给公司520多元的保险费（我们公司给员工上4险， 。4.在休假期间，文职的职位公司要另外聘请员工，我休假结束是否能回来工作，回来时在什么岗位，公司还要以那时候的具体情况来定。 上面的4点，除了第1点 ...
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的，6月30号休完产假后第一天上班就被通知不再经手财务工作，具体工作由总经理安排，找过老总说需要对我进行岗位调整，具体岗位还没有定需要等待，直到 现在可否申请主动解除劳动合同并要求双倍赔偿金？谢谢！我现在已经向人事部发出一份“关于本人连续数月被克扣工资恳请公司答复的申请”，如果公司还不给予回复及妥善的 ...
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我妻子产假结束回到公司上班，但公司以无岗位为由要求结束合同。后经公司了解我妻子在哺乳期内，国家规定是保护，不应该辞退。因此公司要求我妻子从财务岗位调整到保安岗位，我妻子不同意调岗。因此公司现在不提及调岗，仅要求我妻子巡楼（此工作是保安的日常工作）。为避免造成事实上的调岗 ...
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是75%，从2015年10月开始按月报销。在2015年12月时，公司和我协商关于16年工资的涨幅，我提出500元。公司总经理说会上报给总公司。随后12月28日 期间，17年的工资还是没涨。随后在17年5月，按照协商好的，本人回答工作岗位。直到17年7月，我提出涨工资，总经理说会反馈给总公司，却一直没有 ...
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