，乙方应收工资为¥4000元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照 律师们帮忙看下，即使我出公司后2年内不在同行创业，但这2年合同也写明了不能在同行业里面工作，我们公司给我们的竟业补偿金才每年2000元】...
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签订劳动合同，工作之后1个月押金变为800，已经工作了就认了，可后来工作中有很多不合理的制度和规定无法接受，期间两次提出辞职，说会尽快招人，只要有人顶替我就 却要扣除当月全勤和公休的权力，所以我家人让我不要干了，我就没去，现在不但奖金和工资不给我发，还说我没有按他们的规定干满一年要给他们配股违约金，我 ...
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老板签订劳动合同，劳动合同上面是说底薪2030加上加班加上奖金和全勤算工资，后来5月31号老板找我们集体开会说给我们保底3000块，现在我辞工，老板突然改口说不给我那三千保底，这个合理吗？当时打了通告出来的，他的要求我们都达到了，老板这样做是不是不合理...
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老板签订劳动合同，劳动合同上面是说底薪2030加上加班加上奖金和全勤算工资，后来5月31号老板找我们集体开会说给我们保底3000块，现在我辞工，老板突然改口说不给我那三千保底，这个合理吗？当时打了通告出来的，他的要求我们都达到了，老板这样做是不是不合理...
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，可是工作了一年发现当初太草率了，公司待遇环境都不很好，加班从来没加班费，经理答应的年底奖金也没有，而且现在2个多月没法工资了，我想辞职，可是经理很强势。这一年公司 证据证明是提前一个月提交的，现在他还让我去车间工作，这样合理吗？而走法律又没经理有实力，现在我很着急，麻烦您能在百忙中给点建议谢谢了！！...
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手续的情况下进行工作交接（录音3为证），强行阻止原告进入被告单位继续工作，不给原告提供劳动条件，将原告拒之门外（录音8、证据7为证、），被迫解除 员工，原告每季度可获得本属于原告工资的一部分劳动报酬；因原告加班加点努力工作，被告并未支付任何加班、加点费用，而以此奖金的名义支付加班加点的劳动报酬。被告每 ...
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，也就是不打算支付我6日-11日的合理工资。理由是你还是属于犯错误被辞退的，奖金包括工资，甚至经济补偿都不应该给。 我又质问公司的人事人员，那我 ，包括1）6日-11日的正常上班记录和邮件证明；2）第二季度我的加班记录，每天加班1-3小时不等，但都没有加班费；3）我在2010年末期以及2011年全年的 ...
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，不符合本酒楼的整体运作流程， 由原来每周休息两天更改为每月四天假期，如不同意假期更改或有其他意见， 即向公司协商或书面说明；如每周休两天假期， 浮动奖金始终都是990元，5天每天工作8小时没有另外加班产生费用。是否可以认定浮动奖金和加班费实际就是我的工资，只是酒楼做帐把金额拆散？ 8、现在这种情况下 ...
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。其实所谓的绩效工资是我跟公司谈定的月薪中的一部分，并不是公司的额外奖金。我觉得公司克扣我的工资是不合理的。 请问：1、领导让我多干的出纳工作并非我会计工作，我可以要求公司补偿我的出纳薪酬吗？2、法定休假日加班调休，公司不给加班工资合法吗？3、公司把应属于我月薪的工资作为绩效工资扣掉 ...
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都是2年一签的 。我在单位干了10年，现在不想在单位继续干了，请问有补偿金吗？如果单位不给，是否可以找一些理由，比如法律行为，强制加班，加班费标准 现在有几年前的加班工资条，里面加班费栏是空的，如何举证加班费不合理，需要哪些证据，我还有3个月时间，期间怎么收集证据，现在单位明确的不给任何经济补偿金，我 ...
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